工伤赔偿 法律问答
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工伤休完医疗期遭公司辞退要怎么办[律师回复] 工伤职工医疗期结束后被公司辞退，该如何维权？下面这些步骤要记好。 先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工工伤在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期满后，要是职工既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。要是公司没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。 要是公司辞退不合法，职工可以和公司协商，要么要求继续上班，要么让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果协商不成，职工要收集好证据，像工伤认定决定书、医疗期证明、劳动合同、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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一次性工亡赔偿应怎样去进行分配[律师回复] 一次性工亡赔偿不属于遗产，不过分配时能参照法定继承的规则来。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几部分。 丧葬补助金是用来支付工亡职工丧葬费用的，这笔钱会给到办理丧葬事宜的人。 供养亲属抚恤金是给那些由工亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的。每个符合条件的亲属能拿到的抚恤金，是按照规定标准计算出来的，而且只能发给对应的亲属，其他人没资格分。 一次性工亡补助金的分配，在实际中容易产生争议。一般会考虑和工亡职工关系的亲疏、一起生活的紧密程度，还有各自的生活状况等因素。通常是由第一顺序继承人，也就是配偶、子女和父母，一起分配。分配的时候，要综合平衡各个继承人的利益。像经济上很依赖工亡职工、生活困难的继承人，就可以适当多拿一些；而有稳定收入、经济条件好的继承人，就可以少分点。要是继承人之间能协商好，也可以按协商的结果来分。要是协商不下来，那就只能通过打官司，由法院根据实际情况合理分配了。本地优选咨询...
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上班十多天遇工伤，老板会不会赔偿[律师回复] 上班才十多天就遭遇工伤，这事儿搁谁身上都闹心，不过老板在这种情况下通常是要担起赔偿责任的。 咱从法律上说，依据《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，不管工作时间是长是短，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受了伤，那就能认定为工伤。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金出，像看病的医疗费、康复费，住院的伙食补助啥的。但这也不意味着老板就没责任了，像员工停工养伤期间的工资福利，还得老板来给。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，那法律规定老板就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱赔偿。也就是说，这种情况下职工的所有赔偿费用都得老板出。 所以，上班十多天遇到工伤，老板有赔偿的义务。职工得赶紧去申请工伤认定，这是拿到赔偿的重要一步。要是和老板在赔偿问题上谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律手段，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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承包物流装卸工人受伤赔偿找谁负责[律师回复] 承包物流装卸时工人受伤，赔偿责任确定得看具体情形。要是工人和用人单位存在劳动关系，这就好比是一种长期稳定的“工作搭档”关系。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果工人受伤被认定为工伤，那用人单位就得扛起工伤保险责任。要是单位按时给工人交了工伤保险，就像给工人买了份“安全保障套餐”，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出。可要是单位没交，那这赔偿的钱就得单位自己掏腰包了。 要是工人和用人单位是劳务关系，也就是一种临时的“合作”状态。按照《中华人民共和国民法典》的规定，假如提供劳务的工人因为干活受了伤，双方就得根据各自的过错来分担责任。比如接受劳务的一方提供的劳动条件不安全，像装卸场地地面湿滑，那它就得赔一部分钱。要是工人自己没按规定操作，比如没戴安全帽就去干活，那自己也得担点责。 要是工人受伤是因为第三人“捣乱”，像是有其他人在装卸场地不小心撞到了工人，那工人有两个选择。既可以找这个“捣乱”的第三人要求赔偿，也能让接受劳务的一方先给补偿。接受劳务一方给了补偿后，就有权再找第三人把这笔钱要回来。 法律建议：用人单位不管是建立劳动关系还是劳务关系，都要重视安全保障，及时为工人缴纳工伤保险。工人们自己也要严格遵守操作规程，保护好自己的安全。律图平台咨询...
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企业对于工伤情况该怎么赔偿[律师回复] 企业在处理工伤赔偿时，得严格依照法定流程和标准来。职工一旦发生事故伤害，企业得赶紧在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定期限申请，那这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就都得企业自己掏腰包。 等工伤认定下来，还得做劳动能力鉴定，看看职工的伤残等级是多少。因为不同的工伤情形，赔偿项目和标准也不一样。 要是职工受的是一般工伤，企业就得支付停工留薪期的工资福利，而且得按照职工原来的工资福利待遇来给。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，得有人照顾，那企业就得负责安排护理。 要是工伤造成了伤残，除了工伤保险基金支付的那部分费用，企业也得承担一些赔偿责任。像五级、六级伤残的职工，如果企业没办法给他们安排合适的工作，就得每个月给他们发伤残津贴。要是职工自己提出解除或终止劳动关系，企业还得支付一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡了，企业得帮着家属从工伤保险基金那儿领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是企业没给职工依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得企业来支付。要是企业耍赖不给，工伤保险基金会先把钱垫上，之后再找企业要回来。 法律建议：企业一定要重视工伤认定申请的时间，避免因逾期带来不必要的经济损失。要按时足额为职工缴纳工伤保险费，降低企业自身的风险。在处理工伤赔偿时，严格按照法律规定执行，保障职工的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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