公司经营 法律问答
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新公司法法定代表人想辞职怎么办[律师回复] 结论： 法定代表人若想辞职，一般需按公司章程规定程序进行，涉及提出书面申请、遵循特别约定、经相关决议、办理变更登记等步骤，且变更登记完成前原法定代表人仍需履行职责。 法律解析： 根据现行《公司法》，法定代表人辞职首先要向公司提出书面辞职申请。若公司章程有特别约定，比如需经股东会或董事会决议，那就必须遵循该约定。对于有限责任公司，变更法定代表人需股东会作出变更决议；股份有限公司则要经董事会或股东大会决议。之后公司要向登记机关申请办理变更登记手续，并提交变更登记申请书、股东会决议等相关材料。在变更登记完成前，原法定代表人的职务并未正式解除，仍需履行相应职责，这是为了确保公司运营的连续性和稳定性。如果您在法定代表人辞职及变更相关事宜上遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障相关程序合法合规。5解答 3.6w浏览
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破产清算需要向什么部门申请[律师回复] 法律分析： （1）申请部门的确定：具有法人资格的企业，像有限责任公司、股份有限公司等，应向企业住所地的人民法院申请破产清算。这是基于法律规定的管辖原则，确保破产程序的有序进行。 （2）申请条件：需满足债务人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。此时，债务人或债权人均有权向法院提出申请，这保障了双方的合法权益。 （3）法院受理及后续程序：法院收到申请后会审查，符合条件则裁定受理，指定管理人接管相关资料，启动破产清算程序，对财产进行清理、评估与处置，实现公平清偿债务的目标。 提醒： 企业或债权人在申请破产清算时，要确保准备好充分的证明材料，符合法定条件，否则申请可能不被受理。不同案情具体情况不同，建议咨询以进一步分析。5解答 4.1w浏览
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公司破产公司员工如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金计算明确。公司破产时，员工经济补偿金按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对员工劳动付出的一种合理经济补偿，保障员工在失业后有一定经济支撑。 （2）清偿顺序有规定。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金，凸显对职工权益的重视，确保职工基本生活和权益不受损。 （3）员工需主动维权。员工要密切关注破产程序，及时申报债权，避免因错过时机而影响自身合法权益的实现。 提醒： 不同公司破产情况不同，具体补偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图法务在线
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公司控股的股份怎么分配[律师回复] 结论： 公司控股股份分配需综合多种因素，应公平合理、符合各方意愿且以合法合规文件固定，避免日后纠纷。 法律解析： 1、从出资比例看，依据《公司法》相关规定，一般情况下，股东按照实缴的出资比例分取红利等，出资多的股东通常在股份分配上有更大话语权，可享有较大比例控股股份。 2、关于各方约定，若有不同于出资比例的股权分配方式，根据法律规定，应在公司章程或相关协议中明确。如约定创始人享有相对多数控股股份保证决策主导权等，只要是各方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，就是合法有效的。 3、考虑未来情况，预留股份空间用于可能的融资、股权激励等，也是合理规划股权结构的重要方面，能保障公司后续发展。 在实际的公司控股股份分配中，涉及诸多法律细节和复杂情况。若遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，确保股份分配合法合规。5解答 4.8w浏览
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企业赔偿了n+1就行了吗[律师回复] 结论： “N+1”是企业与员工解除劳动合同时支付经济补偿及代通知金的常见计算方式，但并非支付“N+1”后就一定能妥善解决问题，具体需根据解除劳动合同是否合法以及是否存在其他违法行为等情况来判断。 法律解析： 在合法解除劳动合同的情形下，如协商一致解除、无过失性辞退等，一般按“N+1”支付（提前30日通知则无代通知金），之后双方劳动关系可解除。但若是企业违法解除劳动合同，例如员工无过错时无故辞退，此时需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”，而非“N+1”。此外，若企业存在未支付加班工资、未缴纳社保等其他违法行为，还需承担相应赔偿或补偿责任。因此，在面对企业与员工解除劳动合同的相关问题时，具体情况需具体分析。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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