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合伙人侵占合伙财产60万如何处罚[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产60万，涉及民事与刑事两方面责任。被侵占合伙人可要求返还财产、赔偿损失；侵占行为依企业性质可能构成职务侵占罪或贪污罪。 法律解析： 在民事方面，依据民法典合同编的相关规定，被侵占合伙人有权要求侵占方返还财产并赔偿损失，可通过协商或民事诉讼解决纠纷。在刑事方面，如果是合伙企业，侵占行为符合职务侵占罪的构成要件，60万属于数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若为国有性质企业合伙人，侵占行为可能构成贪污罪，处罚更重。被侵害合伙人要及时收集合伙协议、财务账目等证据，尽快维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。律图延边
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伪造公司债券金额7万能判多长时间[律师回复] （一）若涉嫌伪造公司债券金额7万，应尽快向专业律师咨询，了解自身行为可能面临的法律后果，律师能提供专业的法律建议和辩护策略。 （二）主动配合司法机关的调查，如实供述自己的行为，积极退赃退赔，展现悔罪表现。 （三）若存在自首、立功等从轻情节，主动向司法机关说明，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。平台专业咨询...
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伪造公司债券金额50万要坐几年牢[律师回复] 结论： 伪造公司债券金额50万构成伪造公司债券罪，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 法律解析： 依据法律规定，伪造公司债券数额较大与数额巨大的量刑不同。司法实践里，个人伪造公司债券总面额在五十万元以上属于“数额巨大”。所以伪造公司债券金额达50万，构成伪造公司债券罪，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。不过具体量刑还会结合犯罪情节、悔罪表现等因素综合判定。如果您或身边的人遇到与伪造公司债券罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图延边
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变造公司债券金额95万能判多少年[律师回复] 变造公司债券金额95万属于数额巨大，会面临相应刑事处罚。个人变造公司债券数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。 解决措施与建议如下： 1.对于涉案人员，应认识到自身行为的严重性，主动悔罪，争取自首立功，积极退赃并取得谅解，为从轻处罚创造条件。 2.公司要加强内部管理和风险防控，增强员工法律意识，避免此类违法犯罪行为发生。 3.监管部门要加大对公司债券市场的监管力度，严厉打击变造公司债券等违法行为，维护市场秩序。本地优选咨询...
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合伙人不算账，该怎么去处理[律师回复] 结论： 合伙人不算账时，可依合伙协议要求结算，对方拒绝则发书面催告函，催告后仍不算账可收集证据，先协商调解，不成则向法院起诉清算账目并分配盈余或分担亏损。 法律解析： 依据民法典相关规定，合伙人之间应按照约定或法律规定进行合伙事务结算。查看合伙协议确定结算方式是解决问题的首要步骤，按约定要求结算具有合同依据。发出书面催告函是给予对方合理期限履行义务，保留送达凭证为后续维权提供证据。收集财务报表、合同等证据，能证明合伙经营情况及权益，对后续维权至关重要。协商和第三方调解是友好解决纠纷的方式，若无法解决，向法院起诉是最终法律途径，法院会依据事实和法律对合伙账目进行公正清算与处理。如果您在合伙事务中遇到类似难题，担心自身权益受损，可及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。律图法务在线
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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