征地拆迁 法律问答
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没有证件养猪场拆迁有没有补偿[律师回复] 没有证件的养猪场拆迁能不能得到补偿，得看具体情况。我们得从不同情形来分析是否补偿，让大家心里有数。 要是养猪场没证件是历史遗留问题造成的，比如在相关法规政策还没完善的时候就建起来了，之后也没进行新建、改建、扩建等违规操作，这种情况下，一般是会给合理补偿的。毕竟不能把因为历史原因导致的无证问题都怪到养殖场主头上。就好比以前大家都没这个意识去办证，不能现在就因为没证就不给补偿。 要是养猪场属于违建，也就是违反了城乡规划、土地管理等法律法规建起来的，没办用地、规划等审批手续，那拆迁时可能就没补偿了。不过行政机关拆之前，得按法定程序来，要先调查、认定，还得告知当事人，保障人家陈述、申辩的权利。要是行政机关程序违法，当事人可以通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的合法权益。简单说就是，政府不能想拆就拆，得按规矩来。 还有一种情况，养猪场虽然没证，但因为环保等政策调整要被关停或拆迁，政府应该给一定补偿，用来弥补养殖户配合政策遭受的损失。 所以，没证件的养猪场拆迁补不补偿不能一概而论，得结合具体原因、当地政策等综合确定。要是遇到拆迁纠纷，大家一定要通过合法途径维权。本地优选咨询...
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哪些情形下会给予n+1补偿[律师回复] 工作中，大家可能会遇到用人单位解除劳动合同的情况。有一种补偿叫“N + 1”补偿，这里的“N”是根据你在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就得给你一个月工资作为补偿，“ + 1”就是额外多给一个月工资当作代通知金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况下单位解除劳动合同就得给“N + 1”补偿。如果你生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况单位就得给“N + 1”补偿。要是你干活能力不够，单位给你培训或者换了岗位，你还是没法胜任工作，那单位同样要给。还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了很多，导致合同没法继续履行，单位和你商量变更合同内容又没谈拢，这样的话单位也得给“N + 1”补偿。 这里的“N”对应的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给你经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 给大家的法律建议是，要是遇到单位解除劳动合同，你得对照看看是不是符合给“N + 1”补偿的情况，及时维护自己的合法权益。要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。律图延边
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遇到征收却无法评估要怎么做[律师回复] 在征收时遇到没办法评估的状况，能按下面这些步骤来处理。 1. 主动和征收方交流。跟征收方讲清楚没办法评估的具体情形和缘由，让他们帮忙解决评估方面的难题，像提供相关材料或者协调专业的评估机构。征收方有责任保证征收工作合法合规开展，对于评估问题得重视起来并配合处理。 2. 要是和征收方沟通没效果，那就自己找有资质的评估机构。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收人有权挑选评估机构。选那种信誉好、专业能力强的评估机构来做评估，评估机构要独立、客观、公正地进行评估工作。 3. 要是征收方不认可自己委托评估机构得出的结果，可以申请重新评估。被征收人或者房屋征收部门对评估结果有意见的，要在收到评估报告之日起规定的时间内，向原来的房地产价格评估机构申请重新评估。要是对重新评估的结果还是有意见，还能向被征收房屋所在地的评估专家委员会申请鉴定。 4. 要是前面这些办法都解决不了问题，就可以通过法律手段维护自己的权益。可以向人民法院提起行政诉讼，要求征收方按照法律规定履行评估等征收程序，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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请人拆厂房坠地死亡怎么判[律师回复] 请人拆厂房却发生坠地死亡的悲剧，这类案件判决怎么定？下面详细说说。 要是请人者和死者是雇佣关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方要依据各自过错担责。像请人者选了没资质的人，或者没提供必要安全保障，就得承担赔偿。如果死者自己违规操作，可减轻请人者责任。赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 如果请人者把拆厂房工程承包给有资质的单位，通常由这家单位担责。若该单位管理不力、安全措施没做好，导致人员死亡，就要进行赔偿。严重的话，相关责任人会构成重大责任事故罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。 当双方是承揽关系时，正常定作人不用对承揽人工作中受的伤担责。但要是定作人在定作、指示或选任上有过失，就得承担相应责任。 遇到这类情况，涉及的法律关系和责任划分比较复杂，要是有不明白的，最好找专业人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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