合同事务 法律问答
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签合同后对方延期，能解除合同不[律师回复] 签了合同后，要是对方延期履行，咱能不能解除合同呢？这得具体情况具体分析。 要是合同里写明了，一方延期履行时另一方有解除权，而且现在延期的情况符合合同约定，那守约方就可以按约定解除合同。 要是合同没这方面的约定，按照民法典，当事人一方拖延着不履行主要债务，经过催告，在合理期限内还是不履行，对方就能够解除合同。打个比方，在买卖合同里，一方迟迟不交付货物，另一方发书面催告，还给了合理的准备和交付时间，可对方依旧不履行，这时守约方就有权解除合同。 还有，如果当事人一方延期履行债务，或者有其他违约行为，导致合同目的没法实现，那对方可以直接解除合同。像季节性商品交易，供货方延期交货，让商品错过了销售旺季，合同目的达成不了，这种情况下不用催告，另一方就能解除合同。 所以，对方延期履行，咱不一定能直接解除合同，得把合同约定、延期情况，还有对合同目的实现的影响这些因素结合起来综合判断。要是遇到复杂情况拿不准，最好咨询专业人士。律图平台咨询...
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合同履行一半可不可以解除[律师回复] 在合同履行过程中，履行到一半时是否能解除合同，这是很多人关心的问题。从法律角度来说，合同履行一半通常是能解除的，但得符合一定条件。 《民法典》规定，如果合同双方能坐下来好好商量，都同意解除合同，那合同就可以解除。就好比两个人一起做一件事，做到一半都觉得不想继续了，商量好了一拍两散，这在法律上是被允许的。 要是没办法协商一致，出现了法定解除情形，合同也能解除。比如遇到了自然灾害等不可抗力，让合同没办法实现原本的目的；或者有一方在履行期限还没到的时候，就明确表示不打算继续履行主要债务，或者用行动表明了这个态度；又或者一方不按时履行主要债务，经过催促后在合理时间内还是不做；还有因为一方违约让合同没办法达成目标。出现这些情况，没犯错的那一方就有权解除合同。 但要是不存在协商一致或者法定解除的情况，有一方随便就把合同解除了，这很可能就构成违约。违约的人要承担相应的责任，可能要继续把合同规定的事情做完，或者采取措施弥补损失，又或者直接赔偿对方的损失。 因此，大家在考虑解除履行一半的合同的时候，一定要仔细看看具体情况，判断是否满足协商一致或者法定的解除条件，避免给自己带来不必要的法律麻烦。律图专业咨询...
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无限期合同遭解除，要怎样来维权[律师回复] 无固定期限劳动合同也就是大家说的无限期合同，要是用人单位违法解除这种合同，劳动者有不少办法来维护自己的权益。 咱先说说协商这事儿。劳动者可以跟用人单位好好沟通，明确指出他们解除合同的行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同。要是不想继续干或者没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要是发现他们确实有违法行为，就会让用人单位改正。 申请劳动仲裁也是个有效的办法。劳动者得准备好能证明劳动关系和用人单位解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和情况进行审理，最后作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决。 给劳动者的建议是，遇到这种事儿别慌，先和单位好好协商，协商不成就赶紧走其他途径，同时注意保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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合同解除后应不应该返还财产[律师回复] 合同解除后，财产要不要返还得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，合同解除时，要是还没开始履行，那就不用继续履行了；要是已经履行了，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状、采取其他补救措施，还能要求赔偿损失。 要是属于恢复原状这种情况，也就是财产返还，当合同因为无效、被撤销或者解除，从一开始就没有法律约束力时，双方基于合同拿到的财产要互相返还。举个例子，买卖合同解除后，卖家要把收到的货款还回去，买家要把买的东西还回来。但要是有些财产没办法返还，比如已经消耗掉的劳务，或者用过很难恢复原状的物品，就可以用折价补偿的办法。 另外，像租赁、劳务这类继续性合同，解除一般没有溯及力，对于解除前已经履行的部分，通常不用返还财产。不过要是因为一方违约导致合同解除，没犯错的一方可以要求违约方赔偿损失，来弥补合同解除带来的不利影响。律图法务在线
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法律规定哪些情形下能解除合同[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，合同解除分约定解除和法定解除。 约定解除有两种情况。一种是当事人协商一致，就能解除合同。另一种是当事人可约定一方解除合同的事由，当该事由发生，解除权人能解除合同。 法定解除有这些情形。因不可抗力致使不能实现合同目的，像自然灾害让合同没法履行。在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限仍未履行。当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的。还有法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除合同，但要在合理期限前通知对方。 当事人一方依法主张解除合同，要通知对方，合同自通知到达对方时解除。如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除，债务人在该期限内未履行，合同自通知载明的期限届满时解除。若对方对解除合同有异议，任何一方可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 要是遇到合同解除的问题，在决定解除合同前，要仔细查看合同约定和法律规定，确定解除方式是否符合要求。需要通知对方时，要保留好通知的证据。若有异议，及时通过法律途径解决。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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