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小时工能否认定为工伤

[律师回复] 1. 小时工存在被认定为工伤的可能。小时工属于非全日制用工，这是一种特殊的工作形式。当小时工和用人单位有劳动关系，且在工作时间、工作场所，因工作缘故受伤，只要符合相关条例规定，就能认定为工伤。 2. 判定是否存在劳动关系至关重要。像用人单位管不管小时工、有没有按约定付报酬等，都是判断依据。 3. 小时工要证明工伤事故符合法定要素，比如事故发生在干活过程中，和工作任务有因果联系等。 4. 要是双方对工伤认定有分歧，可以借助劳动仲裁、行政复议或者行政诉讼等方式来解决。

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工伤10级怎么认定

[律师回复] 关于工伤10级的认定，有这些要点： 1. 认定依据：需依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来操作。 2. 工伤确认：职工得先通过工伤认定程序，被明确认定为工伤才行。 3. 申请时机：待伤情相对稳定后，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。 4. 鉴定考量：委员会鉴定时会从多方面考虑。像身体器官有无缺损，例如手指骨折愈合后没功能障碍也许符合10级；功能障碍程度，比如轻度神经损伤使感觉或运动功能轻度受限；以及对医疗、日常生活护理的依赖程度等。符合10级工伤具体条款的，就能被认定为工伤10级。

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小时工工伤认定标准是什么

[律师回复] 关于小时工工伤认定相关要点，梳理如下： 1. 小时工是非全日制用工，工伤认定依据《工伤保险条例》。 2. 在工作时段、场所内，因工作受伤算工伤。例如在雇主指定场地、正常工作时受伤。 3. 工作前后，在场所内做与工作相关准备或收尾工作受伤可认定。如上班前准备工作时受伤。 4. 工作时、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害也符合认定条件。 5. 患职业病，或因工外出因工作原因受伤、失踪等情况也能认定工伤。 6. 符合上述情形的小时工，要积极搜集证据，像工作安排记录、证人证言等，去申请工伤认定。

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没有买保险的可以报工伤吗

[律师回复] 1. 购买工伤保险和认定工伤其实是两码事。二者并无直接关联，不能混为一谈。 2. 工伤的认定要依照《工伤保险条例》的规定来。像在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤；或者在工作时间前后，在工作场所做与工作有关的准备或收尾工作时受伤等多种情况，只要符合条件，就算单位没给买工伤保险，职工也能申请工伤认定。 3. 要是单位没买工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等相关待遇，就得由用人单位全部承担下来。

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给别人家干活摔了一跤算工伤吗

[律师回复] 1. 当以个人劳务形式为别人家干活时摔倒受伤，这不属于工伤范畴。工伤的认定前提是存在劳动关系，要在规定的工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等情况才符合。 2. 给别人家干活形成的是劳务关系，即提供劳务者与接受劳务者之间的关系。若提供劳务者受伤，需依据双方过错确定责任。 3. 若接受劳务一方存在过错，例如未提供安全工作环境，就要承担赔偿责任。赔偿范围涉及医疗费、误工费等相关损失，这是保障提供劳务者权益的重要方面。

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