诉讼仲裁 法律问答
1105
万
解答量
2408
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
执行异议如何处理[律师回复] 结论： 执行异议分当事人、利害关系人异议和案外人异议，两者提出异议后法院均在十五日内审查，处理方式和后续救济途径不同。 法律解析： 当事人、利害关系人提出执行异议需向执行法院书面申请，法院审查后理由成立的撤销或改正，不成立则驳回，不服裁定可十日内向上一级法院申请复议。案外人对执行标的提书面异议，理由成立裁定中止执行标的，不成立驳回，若对裁定不服且认为原判决、裁定错误的走审判监督程序，与原判决、裁定无关的可十五日内提起执行异议之诉。执行异议的相关规定保障了当事人、利害关系人和案外人的合法权益。若遇到执行异议相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以了解具体的法律程序和维护自身权益的方法。律图白山
5解答 4.4w浏览 -
起诉不能终止执行裁定吗[律师回复] 1.起诉一般不能直接终止执行裁定。执行裁定生效后具有法律效力，通常需按裁定内容执行。 2.若对执行裁定不服，当事人可通过执行异议、复议等途径寻求救济。若起诉涉及执行裁定相关的实体权利义务争议，诉讼期间执行程序原则上不停止。 3.不过存在特殊情况会使执行中止。比如案外人对执行标的提出书面异议，法院审查期间会裁定中止对该标的的执行；法院认为有必要停止执行时也会中止；当事人提供充分有效担保请求停止执行的，执行也可能被中止。 建议当事人若对执行裁定有异议，优先通过执行异议、复议等法定途径解决。若涉及实体权利义务争议起诉，要充分了解执行不停止的原则，但可留意特殊情形，适时申请执行中止。律图吉林市
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
151****2130
135****2243
135****2204
