公司经营 法律问答
129.5
万
解答量
1574
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司被起诉执行后多长时间生效[律师回复] 公司一旦被起诉并进入执行程序，执行裁定马上就会生效。在打官司时，经过审判程序，有一方赢了官司，裁判文书生效后，如果输了官司的公司没有在规定时间内履行义务，那么赢了官司的一方就可以到法院去申请强制执行。法院受理申请后，会做出执行裁定，这个裁定只要送到公司手上，就立刻生效了。 执行裁定生效后，执行的实际效果得看具体情况。要是公司有能用来执行的财产，比如房子、车子、存款等，法院就会按照法律规定的程序，把这些财产查封、扣押、冻结，甚至拍卖，用拍卖所得来偿还债务，让胜诉方的债权得到实现。但要是公司暂时没有可以执行的财产，执行程序就可能会先停下来，等以后发现公司有能执行的财产了，再接着执行。 在执行过程中，如果公司觉得执行裁定有问题，是可以在规定时间内提出执行异议的。法院会对公司提出的异议进行审查，然后做出相应的处理。不过要注意，公司提出执行异议，并不会影响执行裁定的生效。 法律建议：公司如果面临被起诉进入执行程序的情况，要积极配合法院的执行工作。要是对执行裁定有异议，一定要在规定时间内提出，并且准备好相关的证据来支持自己的观点。同时，公司也应该尽快想办法履行义务，避免给自己带来更多的法律风险。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
企业实施非法拘禁会受到什么处罚[律师回复] 企业非法拘禁他人是严重违法行为，后果很严重。如果企业以单位名义实施非法拘禁，要由相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员担刑事责任。 根据《中华人民共和国刑法》，非法拘禁他人或用其他方法剥夺他人人身自由的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是有殴打、侮辱情节，处罚会更重。要是致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡，处十年以上有期徒刑。要是用暴力致人伤残、死亡，会依照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。为要债非法扣押、拘禁他人，也按上述规定处罚。 除了刑事责任，企业和相关责任人还得承担民事赔偿责任。被非法拘禁的受害人能要求企业和责任人赔偿物质损失和精神损害，像医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。 不过，如果企业非法拘禁情节特别轻微、危害不大，不构成犯罪，就不追究刑事责任，但可能会按《中华人民共和国治安管理处罚法》被拘留、罚款。企业和相关人员一定要遵守法律，别触碰非法拘禁这条红线。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
想强制执行企业，该怎么执行企业法人[律师回复] 在强制执行企业的过程中，是否能执行企业法人个人财产，要根据企业类型和具体情况来判断。 如果是法人企业，像有限责任公司、股份有限公司，企业需用全部财产偿还债务，法人通常按认缴出资额对公司负责。一般会先执行企业的银行存款、动产、不动产等资产。强制执行的流程是，先向法院申请，法院受理立案后，会向企业发出执行通知让其履行。若企业不履行，法院就会查询、冻结、划拨企业财产，还能查封、扣押、拍卖、变卖其资产。 不过，在一些特殊情形下，也能执行法人的个人财产：一是法人滥用公司独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益；二是法人为企业债务提供了连带责任保证；三是法人财产和企业财产混同，无法分清。 要是企业属于非法人企业，比如个人独资企业，因为企业主对企业债务承担无限责任，当执行企业财产仍不足以清偿债务时，就能直接执行企业主的个人财产。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
要怎么认定股东决议的效力[律师回复] 1. 要确定股东决议有没有效力，可以从下面这些方面来判断。先看决议内容，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，决议内容不能违反法律、行政法规里必须遵守的规定，也不能违背社会公认的道德和良好习俗。要是决议内容本身就违法或者违背公序良俗，那这个决议就是无效的。 2. 接着看决议程序，决议的召集和表决过程要符合法律、行政法规以及公司章程的规定。要是召集程序不达标，比如没按照公司章程规定的时间和方式通知股东；或者在表决时，没有达到法定的或者公司章程规定的表决权比例等，股东可以在决议做出后的六十天内，请求法院撤销这个决议。不过要是会议召集程序或者表决方式只有很小的问题，而且对决议没有产生实质性影响，法院可能就不会支持撤销的请求。 3. 另外，如果决议是股东滥用自己的权利做出的，还损害了公司或者其他股东的利益，受到损害的股东可以主张决议无效，也可以要求侵权的股东进行赔偿。 在实际情况中，判断股东决议的效力要把上面这些因素综合起来考虑。要是对股东决议的效力有争议，可以先试着协商解决，要是协商不成，就可以向法院起诉，由法院根据具体情况来做出判决。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
企业擅自设停车桩该如何处置[律师回复] 企业擅自设停车桩违规，不同情况有不同处置措施。 从物权角度来说，要是停车桩设在公共道路、公共场地等全体业主共有的区域，企业这种行为就侵犯了全体业主的物权。遇到这种情况，业主可通过业主委员会或者物业管理部门，要求企业移除停车桩，还能要求其赔偿相关损失。 在行政管理方面，如果企业设置停车桩违反道路交通安全管理规定，影响正常交通秩序和通行安全，这就算违法占用道路。公安机关交通管理部门有权责令企业立即拆除，恢复道路原状，还会根据情节轻重处以罚款等行政处罚。要是设置停车桩影响城市市容市貌，违反城市管理相关法规，城市管理部门会要求企业限期整改。若企业逾期不整改，就会被依法强制拆除，还会被处以罚款。 此外，企业擅自设停车桩给他人造成人身或财产损害的，要承担侵权赔偿责任。受损方可以和企业协商赔偿，也可以向人民法院提起民事诉讼来要求赔偿损失。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
188****7557
187****9966
157****7850
