劳动纠纷 法律问答
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员工工伤期间工资按什么标准发放的[律师回复] 员工工伤期间工资按原工资福利待遇不变标准发放，这是法律的明确规定，旨在保障工伤员工的基本生活及权益。 1. 原工资福利待遇的界定：通常指受伤前正常工作时的工资收入总和，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。这是全面且合理的界定，能切实反映员工正常工作状态下的收入水平。 2. 用人单位的责任：不得因员工受伤未工作就克扣工资，必须严格按照规定发放。这是用人单位应尽的法定义务，体现了对员工权益的尊重。 若用人单位未按标准发放工资，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工及时收集相关证据，如工资条、工伤认定材料等，确保在维权过程中有充分依据。同时，劳动部门也应加强监管，督促用人单位依法履行义务。5解答 3.1w浏览
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农民工工资欠款强制执行怎么执行[律师回复] 农民工工资欠款的强制执行是保障农民工权益的重要手段。 1. 执行通知先行。法院会向被执行人发出执行通知，明确要求其在指定期间履行给付金钱义务，给被执行人一个主动履行的机会。 2. 财产查控与处置。若被执行人未按通知履行，法院会全面查询其名下财产，如银行存款、房产、车辆等。对于查控到的财产，采取查封、扣押等多种措施，用拍卖所得价款优先清偿工资。 3. 信用惩戒与持续关注。被执行人无财产可供执行时，法院将其纳入失信名单并限制高消费，促使其履行义务。同时，持续关注财产状况，发现可供执行财产立即恢复执行。 建议进一步完善财产查控系统，提高查控效率；加强对失信被执行人的联合惩戒力度，使其切实感受到压力，从而保障农民工工资及时支付。律图延边
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夫妻共同做生意需要发工资吗[律师回复] 1、从法律角度，夫妻双方在生意中视为平等合伙人或劳动者，有劳动付出应得报酬，发工资能明确权益责任，便于财务和税务处理。例如，可根据投入和劳动贡献协商工资标准及发放方式。 2、具体操作中要注意符合劳动法等相关法律法规，如按时足额发放、代扣代缴个人所得税等。比如不能随意拖欠工资或不履行代扣代缴义务。 3、若未明确发工资，可能在财产分割、债务承担等方面引发纠纷，不利于夫妻关系和生意稳定。比如在离婚时对生意资产的分配可能产生争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 3.3w浏览
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工伤休假不给工资怎么算[律师回复] 工伤休假期间职工理应享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，单位若不给工资，无疑侵犯了劳动者权益。 1. 协商沟通：可先与单位协商，明确要求其按规定支付工资，通过友好沟通争取解决问题。 2. 投诉维权：若协商无果，要收集劳动合同、工伤认定决定书、医院休假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，借助其力量责令单位限期支付。 3. 仲裁申请：要是问题仍未解决，就向劳动仲裁机构提起仲裁申请，不仅要求单位支付工伤休假期间工资，还可要求支付可能产生的赔偿金，赔偿金按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付。 劳动者要积极维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。5解答 4w浏览
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工伤停薪工资什么时候结算[律师回复] 职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。 1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超12个月，这样的规定既考虑职工伤情恢复需要，也兼顾单位实际情况。 2. 停工留薪期结束后，单位应及时结算工资，若未按时支付，职工可先协商解决，协商不成再申请仲裁索要拖欠工资及赔偿金等。 建议单位严格按规定支付工资，避免纠纷。职工要注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等，以便在维权时能更好地维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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