劳动纠纷 法律问答
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试用期辞工，工资能不能立刻结算完[律师回复] 结论： 试用期辞工，劳动者可要求用人单位立刻结算工资。若单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以试用期员工辞工后，有权利要求用人单位马上结算并支付工资。如果用人单位拒绝立即结算，劳动者不必慌张。首先可以与单位友好协商，尝试解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身利益。如果在处理这类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。律图专业咨询...
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公司不给节假日工资，该如何起诉[律师回复] 结论： 公司不给节假日工资，起诉前要先劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，过程中需准备好相关材料并确保诉求合理合法、材料真实有效。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。公司不给节假日工资属于劳动争议范畴，所以起诉前要先仲裁。劳动者在仲裁前需收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，起诉时要准备好仲裁裁决书、起诉书和相关证据等材料，法院立案后会按程序审理并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要保证诉求合理合法、材料真实有效。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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