合同事务 法律问答
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公司签的无效合同赔偿要怎么计算[律师回复] 公司遇到签订了无效合同的情况该怎么计算赔偿？这是很多公司关心的问题。根据《中华人民共和国民法典》，无效合同从一开始就不具有法律约束力。要是因为这个无效合同拿到了财产，得返还回去；要是没办法返还或者没必要返还，那就折价补偿。要是有一方有错，就得赔偿对方因此受到的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应责任。 赔偿范围主要有直接损失和间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，像为了履行合同花的钱、已经付出去的货款这些。间接损失是指本来能拿到却没拿到的利益，比如因为合同无效错过了商业机会，少赚的那些利润。不过，计算间接损失得有确定性，也就是说这个利益得是能合理预见的。 计算赔偿时，受损失的一方要负责拿出证据，证明自己因为合同无效受了多少损失，以及对方错在哪。要是双方对赔偿金额有争议，可以先商量着解决；商量不拢，就去法院起诉，让法院根据具体情况来判断和裁决。法院会综合考虑各方的过错程度、损失实际情况等，最终确定赔偿数额。本地优选咨询...
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对赌协议无效该通过什么方法判定[律师回复] 对赌协议在商业活动中较为常见，但并非所有对赌协议都具有法律效力。下面从不同方面说说判定对赌协议无效的情况。 从签约主体和意思表示来看，如果签协议的一方是无民事行为能力人，像不满八周岁的小孩或者不能辨认自己行为的成年人，那这协议肯定无效。要是签约的是限制民事行为能力人，比如八周岁以上不满十八周岁的未成年人，签了与他年龄、智力、精神健康状况不相符的协议，而且没经过法定代理人同意或追认，协议也无效。另外，要是有人用欺骗、威胁的手段签协议，还损害了国家利益；或者双方一起使坏，损害国家、集体或者别人的利益，这种协议同样无效。 在协议内容上，要是违反了法律法规的强制规定，协议就不具有效力。例如，有些对赌协议让公司股东只拿固定收益，却不用承担公司经营风险，这可能违反了公司资本维持原则和股东平等原则，很可能被判定无效。要是协议违背了公序良俗，比如为了损害社会公共利益、破坏市场正常秩序而签订，也不能得到法律认可。 还有程序方面，对赌协议的签订得符合法定程序。像一些重大的对赌协议，按规定要经过公司股东会决议，要是没走这个程序，协议效力就可能受影响。 要是遇到对赌协议效力的争议，别慌，可以通过向法院起诉，让法院根据实际情况和法律规定来判定协议是不是无效。在签订对赌协议时，大家一定要多留意这些法律要点，避免不必要的风险。律图法务在线
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合同未写签署日期有无法律效力[律师回复] 在日常的商业或民事活动中，签合同是常见的事。有时候合同里没写签署日期，很多人就担心合同还有没有效力。其实，合同没写签署日期一般是有法律效力的。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，合同生效不一定要写明签署日期。合同能有效成立，关键看当事人有没有相应的做事能力，是不是真心实意签合同，以及合同内容有没有违反法律规定和社会公德。签署日期不是合同必须有的条款。就算没写签署日期，只要合同把主要的权利和义务说清楚了，双方也达成了一致，合同照样能成立并且可能生效。 不过，签署日期在一些情况下很重要。它能帮咱们确定合同从什么时候开始生效，什么时候该开始履行合同义务。要是以后因为合同起了纠纷，签署日期能帮着判断双方有没有按时履行义务，有没有违约。 要是合同没写签署日期，也有办法解决。当事人可以再签个补充协议，把签署日期确定下来。也可以看看合同里的其他条款，或者根据平时的交易习惯、合同履行的情况，来确定合同是什么时候签的。 法律建议就是，签合同的时候尽量把签署日期写上，避免以后出现不必要的麻烦。要是不小心没写，就尽快通过补充协议等方式确定下来，保障自己的合法权益。平台专业咨询...
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内部生产订单合同是否具备效力[律师回复] 内部生产订单合同是否有效，得具体情况具体分析。判断合同是否有效，可参考《中华人民共和国民法典》里的规定。民事法律行为要有效，行为人得有相应的民事行为能力，意思表示要真实，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 就内部生产订单合同来说，如果签合同的主体有相应民事行为能力，双方是真心实意签合同，没有欺诈、胁迫等情况，合同内容也不违法违规、不违背公序良俗，那这个合同通常就是有效的。就算是企业内部部门之间签的合同，不涉及外部交易，只要符合这些条件，在企业内部同样有约束力。 但要是合同存在恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等情况，那合同可能会被认定无效。要是合同存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，当事人可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。大家签订内部生产订单合同的时候，一定要留意这些情况，避免合同无效或被撤销给自己带来损失。律图法务在线
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当已履行的合同被判定无效怎么解决[律师回复] 已履行的合同被判定无效后，要依据《中华人民共和国民法典》来处理，方式如下： 先来说返还财产。合同无效后，靠这个合同得到的财产要返还。能返还实物的就返还实物，比如一方取得了实物，就得返还该实物。要是没办法原物返还或者没必要返还，像消耗的劳务、使用的设备这类，就要折价补偿给对方。 再讲讲赔偿损失。要是有一方有过错，就得赔偿给对方造成的损失。要是各方都有过错，那就各自承担相应责任。比如一方用欺诈手段让对方签合同，合同被判无效后，欺诈方要赔偿对方签合同和履行合同遭受的经济损失，像开支的费用、失去的交易机会等。 还有一种情况，如果当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人合法权益，靠这取得的财产要收归国家所有，或者返还给集体、第三人。比如双方恶意串通低价转让国有资产，合同无效后，这资产就得依法处理，大概率会收归国家。 出现合同无效问题时，当事人可以先自行协商返还财产和赔偿损失事宜。协商不成，就收集相关证据，向法院提起诉讼，让法院依法判决处理。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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