征地拆迁 法律问答
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哪些情形下会给予n+1补偿[律师回复] 工作中，大家可能会遇到用人单位解除劳动合同的情况。有一种补偿叫“N + 1”补偿，这里的“N”是根据你在单位的工作年限算的，工作每满一年，单位就得给你一个月工资作为补偿，“ + 1”就是额外多给一个月工资当作代通知金。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况下单位解除劳动合同就得给“N + 1”补偿。如果你生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况单位就得给“N + 1”补偿。要是你干活能力不够，单位给你培训或者换了岗位，你还是没法胜任工作，那单位同样要给。还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了很多，导致合同没法继续履行，单位和你商量变更合同内容又没谈拢，这样的话单位也得给“N + 1”补偿。 这里的“N”对应的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给你经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 给大家的法律建议是，要是遇到单位解除劳动合同，你得对照看看是不是符合给“N + 1”补偿的情况，及时维护自己的合法权益。要是自己拿不准，可以找专业人士咨询。律图延边
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遇到征收却无法评估要怎么做[律师回复] 在征收时遇到没办法评估的状况，能按下面这些步骤来处理。 1. 主动和征收方交流。跟征收方讲清楚没办法评估的具体情形和缘由，让他们帮忙解决评估方面的难题，像提供相关材料或者协调专业的评估机构。征收方有责任保证征收工作合法合规开展，对于评估问题得重视起来并配合处理。 2. 要是和征收方沟通没效果，那就自己找有资质的评估机构。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收人有权挑选评估机构。选那种信誉好、专业能力强的评估机构来做评估，评估机构要独立、客观、公正地进行评估工作。 3. 要是征收方不认可自己委托评估机构得出的结果，可以申请重新评估。被征收人或者房屋征收部门对评估结果有意见的，要在收到评估报告之日起规定的时间内，向原来的房地产价格评估机构申请重新评估。要是对重新评估的结果还是有意见，还能向被征收房屋所在地的评估专家委员会申请鉴定。 4. 要是前面这些办法都解决不了问题，就可以通过法律手段维护自己的权益。可以向人民法院提起行政诉讼，要求征收方按照法律规定履行评估等征收程序，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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请人拆厂房坠地死亡怎么判[律师回复] 请人拆厂房却发生坠地死亡的悲剧，这类案件判决怎么定？下面详细说说。 要是请人者和死者是雇佣关系，按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方要依据各自过错担责。像请人者选了没资质的人，或者没提供必要安全保障，就得承担赔偿。如果死者自己违规操作，可减轻请人者责任。赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。 如果请人者把拆厂房工程承包给有资质的单位，通常由这家单位担责。若该单位管理不力、安全措施没做好，导致人员死亡，就要进行赔偿。严重的话，相关责任人会构成重大责任事故罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣，处三年以上七年以下有期徒刑。 当双方是承揽关系时，正常定作人不用对承揽人工作中受的伤担责。但要是定作人在定作、指示或选任上有过失，就得承担相应责任。 遇到这类情况，涉及的法律关系和责任划分比较复杂，要是有不明白的，最好找专业人士咨询。本地专业咨询...
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征地拆迁涉及幅员面积，小区面积要剔除不[律师回复] 1、征地拆迁时，小区面积要不要剔除得看具体情况和相关规定。要是小区的土地已经合法征收，属于国有土地，而且不在这次征地拆迁范围内，一般就会把小区面积去掉。毕竟征地拆迁主要针对的是规划征收范围内的土地和房屋，国有土地性质且不在征收红线里的小区不受这次拆迁影响。 2、要是小区有部分土地在这次规划的征地范围内，或者小区土地虽然是国有土地，但因为公共利益等原因要整体或部分进行拆迁改造，那这部分面积就会算进征地拆迁幅员面积里。 3、相关部门统计时，会按照建设用地规划许可证、土地勘测定界报告等文件来确定征地范围和面积。被拆迁人要是对幅员面积统计有意见，可以申请复核测量，让相关部门拿出准确的测量依据和数据。 在未来，随着法律体系的不断完善和公众法律意识的提高，对于征地拆迁中面积统计的争议可能会更多地通过合法、规范的途径解决。相关部门也应不断提升工作的透明度和准确性，以适应社会发展的需求。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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