债权债务 法律问答
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关联企业面对债务应承担什么样责任[律师回复] 结论： 关联企业债务责任承担需依具体情形判定，存在人格混同承担连带责任，有不当控制承担补充赔偿责任，有合法约定按约定担责但不得对抗善意第三人。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当关联企业存在人格混同，也就是人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分、丧失独立人格时，各关联企业要对外部债务承担连带责任，债权人可要求共同清偿。若关联企业利用控制关系不当干预，使从属企业利益受损来逃避债务，控制企业需在不当获利范围内对从属企业债务承担补充赔偿责任。另外，若关联企业间有合法有效的债务承担约定，则按约定承担责任，但不能对抗善意第三人。关联企业债务责任承担的判定关键在于是否存在人格混同、不当控制等情形，以及有无有效约定。如果您在关联企业债务责任承担方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图法务在线
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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