债权债务 法律问答
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法院终本公司债务5年后还需承担吗[律师回复] 法院“终本”也就是终结本次执行程序。不过，就算进入终本程序，公司的债务还是得承担。 法律规定，终结本次执行程序只是暂时停止执行，不是说债务就没了。要是发现被执行人有能执行的财产，申请执行人随时能向法院申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。 就算终本已经过去了5年，只要公司作为被执行人的债务没还清，就还是得还钱。终本之后，法院会定期查询公司的财产情况，要是发现公司有新的财产线索，会主动恢复执行。要是申请执行人掌握了公司新的财产信息，也可以向法院申请恢复执行。 另外，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责。要是公司股东没履行或没完全履行出资义务等，股东可能要在没出资的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 所以，终本5年后公司也不能免债。债权人可以多留意，积极寻找公司的财产线索，然后向法院申请恢复执行。本地优选咨询...
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个人有债务是否能执行他的公司资产[律师回复] 个人负债时，能不能用其名下公司的资产来还债，不能一概而论，得分不同情况来分析。 对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那股东对公司债务就要负责到底，同样，公司也可能要为股东个人债务担责，法院就能强制执行这个公司的资产去还股东的个人债。这是因为一人公司股东要是不能清楚区分财产，公司和个人财产就容易搅在一起。 当公司是有限责任公司或者股份有限公司时，股东只以自己投入公司的钱或者持有的股份为限对公司负责，公司有独立的法人身份，公司财产和股东个人财产界限分明。这种情况下，一般不能直接用公司资产来还股东的个人债。不过要是股东在公司有股权，那可以执行这部分股权，通过拍卖或者变卖股权来实现债权人的权益。 要是个人名下的公司是合伙企业，普通合伙人得对合伙企业债务承担无限连带责任。当合伙人个人有债务时，法院能强制把这个合伙人在合伙企业里的财产份额拿来还债，但在此过程中，也得保障其他合伙人的优先购买权等合法权益，依法依规处理。 法律建议：债权人遇到这种情况，要搞清楚债务人公司的性质，根据不同情况通过法律途径维护权益。债务人也要清楚不同公司形式下自己的法律责任，避免财产混同带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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企业判决书生效15天对方不付款怎么办[律师回复] 企业拿到判决书后，如果对方在生效15天后还没付款，企业可以申请强制执行，保障自己的合法权益。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，判决书生效了，要是负有付款义务的一方没在规定时间里给钱，另一方能在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的法院申请强制执行。 企业申请强制执行时，得准备好一些材料，像强制执行申请书、生效法律文书原件、企业营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等。 法院收到申请后，会去查被执行人的财产情况。可以查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。要是被执行人就是不履行义务，可能会被罚款、拘留。要是情节严重，还会被依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以企业遇到对方不付款的情况，别拖着，及时去申请强制执行，维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司被诉无力偿债，法人是否需还钱[律师回复] 很多人担心当公司欠债时，法定代表人是不是要替公司还钱。通常来说，公司作为独立法人，要用全部财产来还公司的债，法定代表人不用拿自己的钱去还公司的债务。因为法定代表人只是代表公司开展民事活动，个人财产和公司财产是分开的。 不过，有几种特殊情况，法定代表人就得承担还款责任了。如果法定代表人同时是公司股东，却存在出资不实或者抽逃出资等问题，那他就要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。比如，股东承诺出资100万，实际只出了50万，那剩下50万对应的债务，他可能就得负责。另外，要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司债务承担连带责任。也就是说，债权人可以直接找法定代表人要钱。所以，当法定代表人可得注意这些法律风险。本地优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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