合同事务 法律问答
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白城-温丽...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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居间协议是否具有效力[律师回复] 居间协议一般是有法律效力的，但这得满足民事法律行为有效的条件才行。按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为得有这么几个条件：一是行为人得有相应的民事行为能力，通俗讲就是得能独立处理自己的事儿；二是意思表示要真实，也就是签协议得是真心愿意的；三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 在居间协议中，各方有没有相应的民事行为能力很重要。像完全民事行为能力人签的协议，通常比限制或无民事行为能力人签的更容易被认定有效。比如成年人签的协议，就比小孩签的更靠谱。意思表示真实也很关键，要是有人用欺诈、胁迫等手段让对方签协议，那受欺负的一方可以请求法院或仲裁机构把协议撤销。 协议内容必须合法合规。要是协议的目的或者条款违反了法律的强制性规定，比如搞非法交易的居间协议，那肯定是无效的。而且，如果出现重大误解、显失公平等符合法律规定的可撤销情形，当事人能在规定时间内请求撤销协议。 要判断居间协议是否有效，得综合考虑好多因素。要是你对协议的效力拿不准，或者因为协议产生了纠纷，别自己瞎琢磨，最好咨询专业人士，通过法律途径解决问题，这样能更好地保障自己的权益。律图延边
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合同到期前的考核有效吗[律师回复] 合同到期前的考核是否有效，得看具体情况。判断时，可从三方面入手。 首先，看合同约定。要是合同里明确写了到期前要考核，还规定了考核方式、标准、目的和后果，并且不违反法律法规、公序良俗，这考核一般就是有效的。像劳动合同约定到期前绩效评估决定是否续签，就有法律效力。 其次，考虑行业惯例和交易习惯。要是合同没提到期前考核，但这在行业里是惯例，或双方以往交易一直有到期前考核的做法，且双方都知道并认可，那考核通常也有效。比如长期业务合作，双方一直有到期前业务评估的习惯。 最后，若考核是一方擅自进行的，既没合同依据，又不符合行业惯例，还损害了另一方权益，那基本是无效的。比如租赁合同中，出租方到期前突然不合理考核租户经营状况，还以此为由不退押金，这种考核就可能不作数。 总之，判断合同到期前考核有无法律效力，主要看有无合同约定、是否符合行业习惯以及是否合法合理。遇到不确定的情况，可咨询专业人士。律图延边
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若对方合同无效，应怎样进行赔偿[律师回复] 合同无效后，赔偿方面得按照《中华人民共和国民法典》的规定来处理。要是合同无效了，因为这个合同得到的财产，一般都要返还回去。要是没办法返还，或者没必要返还，那就得折价进行补偿。 要是有一方在合同无效的事情上有过错，那这方就得赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。这里说的损失，通常是信赖利益损失，像签订合同花的费用，准备履行合同投入的成本等。打个比方，签合同的时候，一方为了履行合同，已经买了原材料、租了场地、付了运输费，这些因为相信合同能生效才花的钱，如果最后合同无效，还是对方的过错造成的，那过错方就得赔偿。 要是想请求赔偿，主张权利的一方得证明对方有过错、自己有损失，而且过错和损失之间有因果关系。要是双方在赔偿问题上谈不拢，可以先试试协商、调解，要是还解决不了，也能去法院起诉，让法院根据实际情况确定赔偿的数额和方式。律图延边
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邀约邀请效力具体是怎样体现的[律师回复] 很多人搞不清邀约邀请的法律效力。简单来说，邀约邀请就是希望别人向自己发邀约的表示，它本身没法律效力，但特定情况下也会有法律效果。 通常，邀约邀请不会带来法律上的权利和义务，发邀约邀请的人不受约束。像商业广告、寄送的价目表这类，发出去后能随时撤回、变更内容，不用担违约责任。就算对方有回应，发邀约邀请的人也没义务一定和人家签合同。 但要是商业广告和宣传内容符合要约条件，也就是内容具体明确，还表明对方承诺自己就受约束，那它就相当于要约，有要约的效力。对方一旦承诺，合同成立，发广告的就得受合同约束，不然要担违约责任。 另外，如果邀约邀请里有虚假陈述或欺诈情况，让对方受了损失，发邀约邀请的可能要担缔约过失责任。这时，受损方可以要求对方赔偿信赖利益损失。大家遇到邀约邀请相关问题，要留意这些法律要点，避免自身权益受损。本地优选咨询...
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放弃赠与协议是否会产生效力[律师回复] 咱们来聊聊放弃赠与协议的事儿。一般情况下，放弃赠与协议是有效的。赠与就是赠与人把自己的财产无偿给受赠人，受赠人也表示接受。要是受赠人作出放弃赠与的意思表示，这行为通常是有效的。 不过，受赠人得在赠与财产权利转移之前放弃。要是赠与有救灾、扶贫等公益、道德义务性质，或者经过了公证，赠与人不能随意撤销赠与，但受赠人还是能放弃。 而且，放弃赠与必须是受赠人真实意思的体现，不能存在欺诈、胁迫等情况。放弃的方式可以是书面的，也能是口头的，但为了避免以后产生纠纷，采用书面形式更合适。 一旦受赠人明确表示放弃，那赠与协议就对他没约束力了，赠与人也就不用履行赠与义务。所以，大家在处理赠与相关事宜时，要清楚这些法律规定，谨慎做出决定，保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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