劳动纠纷 法律问答
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单位冒领职工工资应采取什么办法[律师回复] （一）与单位协商，明确指出单位冒领工资的不当行为，要求其返还工资并给出合理说明。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，依靠仲裁机构的裁决让单位返还工资。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。 （五）若单位冒领工资涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究单位及相关人员刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图延边
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老板拖欠施工员工资怎么办没签合同的[律师回复] 员工遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。员工不仅能追讨被拖欠的工资，还可因未签书面劳动合同获双倍工资赔偿。 维权步骤如下： 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料均要保留。 2.与老板协商，要求支付工资，协商时可录音留证。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工需及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图延边
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