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试用期和转正后的工资是否一样
[律师回复] 可以一样,可以不一样,试用期工资不得低于正式工资80%
车显达律师
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我离职之后他给我承诺四月份开完所有的工资完了四月份所有人都开支了我没开告诉我离职了工资表没给我做得下个月能开
[律师回复] 如果一直不开,可以劳动仲裁
孙庆辉律师
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病假工资规定是什么
[律师回复] 解析: 在符合相关法律法规要求下,关于病假工资支付的规定中可以允许的范围是低于当地现行最低工资水平,但是绝对不可以低于该标准的百分之八十。 而在实施病假工资计算时,依照基础数据、月度工作天数以及费用计算因子等三个要素进行综合考量,从而得出具体的数值。 对于最低工资的具体数额,则应当遵守由各个省、自治区及直辖市地方人民政府制定并上报国务院备案的程序和方式来确定。 法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律咨询顾问
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2024年年终奖个税计算公式是怎样的
[律师回复] 解析: 倘若公民在某月份的正常工资以及薪资报酬所得超过(或者等于)财务法规所规定的扣减项目金额,那么他们需要按照以下公式来计算个人所得税: (一)用全年一次性的奖金收入除以12得到一个数值,称之为商数;接着根据这个商数查找相应的适用税率A以及速算扣除数A。 而对于这种情况下 (二)我们需要计算出应纳所得税额——全年一次性奖金收入乘以适用税率A再减去速算扣除数A。 然后,二、关于年终奖的个人所得税如何进行计算?我们应当将年终奖视为单月的工资及薪资金额独立处理,其适用税率则是通过将应缴纳税费所得除以12(即一年12个月进行计算)后得出,在一年内只能使用这一种方法。 具体来说,若发放年终奖所在的当月工资高于3500元时: 所需缴纳的年终奖个人所得税数额就是年终奖乘以税率后再减去速算扣除数,其中税率是依据年终奖/12的结果,与“应纳税所得额”相对应的税率进行判断。 反之,如果发放年终奖的当月工资低于3500元,所需缴纳的年终奖个人所得税数额就等于【年终奖-(3500-月工资)]除以12得出的结果,这与“应纳税所得额”相对应的税率有密切关系。 法律依据: 《个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。
法律咨询顾问
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电子厂自离的话扣工资吗
[律师回复] 解析: 若您确信医院存在未构成医疗事故却显露出过错之处,那么您大可向相关的卫生行政部门寻求协助与反映。 同时,若案件未达构成医疗事故之标准,但是经查明医院确实存在过错行为,此刻您也可以通过启动医疗损害责任纠纷诉讼的方式来维护自身权益。 当涉及到医疗事故时,以下是大致的处理程序供您参考: 首先,一旦医疗纠纷产生且出现不良后果,病患及其家属有权于事故或事件发生后的一年内随时提出医疗事故或者事件的鉴定要求; 其次,如遇病患不幸离世,其家属应当在病患死亡后或收到病理解剖报告单之日起的十五天日内启动医疗事故或者事件的鉴定程序; 另外,对于尸体解剖的申请,应当在病患死亡后四十八小时内提出,并按照所在地卫生局指定的病理解剖部门的规定执行; 最后,如果医疗纠纷的双方当事人对区、县或医科大学的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论持有异议,可以在收到鉴定结论书之日起的十五日内向上一级的权限即所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会提交申请再次鉴定,同样的,若再对上一级的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结果仍然不满,则有权在收到鉴定结论书之日起的十五日内,向当地的人民法院提起诉讼。 在此过程中,如果双方当事人对鉴定结论没有争议,则可以进一步就处理方案展开协商讨论;若仍无法达成合意,任何一方都可以向区、县或医科大学申请处理事务;倘若对最终的处理决定持有不同看法,双方当事人可以在收到处理通知书之日起的十五日内,向最初作出处分决定的所在省、自治区或直辖市卫生行政部门申请复议,亦可选择直接向当地的人民法院提起诉讼。 即便对所在省、自治区或直辖市卫生行政部门作出的处理决定或复议决定心存不满,亦有权在收到处理决定或复议决定通知书之日起的十五日内,向当地人民法院提起诉讼。 法律依据: 《医疗事故处理条例》 第十四条 发生医疗事故的,医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。 发生下列重大医疗过失行为的,医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告: (一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故; (二)导致3人以上人身损害后果; (三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
2024年上海市病假工资如何计算?
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。
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2024-05-20
律图法律咨询
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产假工资国家规定具体是怎样的?
1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假,产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资,而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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2024-05-20
律图法律咨询
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以个人名义挂靠别公司的资质有法律效律吗?
离婚后,若子女未拥有房产所有权或共有权,通常无法获得拆迁款。但如果子女对涉拆房屋拥有所有权或共有权,就能享受拆迁赔偿。对于征收国有土地上的房屋,应对房屋所有权人和共同所有人给予拆迁补偿。因此,子女是否能获得拆迁款,关键在于他们是否拥有房产的所有权或共有权。在涉及拆迁问题时,了解相关法律法规和权益至关重要。
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2024-05-20
公司经营纠纷
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