劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在职时起诉公司欠薪该如何处理[律师回复] 在职期间起诉公司欠薪，是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍处理步骤。 收集证据是重中之重。这就好比上战场得有武器，证据就是我们维权的有力武器。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些都能为你的诉求提供坚实的支撑。 可以先和公司沟通协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地要求他们支付所欠工资，同时把协商过程记录下来，比如聊天记录、会议纪要等，万一之后有需要，这些记录能派上大用场。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们会依据法律规定对公司进行调查处理。投诉时，要把公司的情况、欠薪金额和时间等信息详细说明，这样有助于他们快速了解情况。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要注意，仲裁是打官司的前置程序，没经过仲裁，法院一般不会受理你的案子。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，让法院来审理判决。 在整个维权过程中，要随时关注案件进展，按照要求提供材料、参加庭审，这样才能更好地维护自己的权益。律图延边
5解答 4.9w浏览 -
超过未签合同二倍工资诉讼时效怎样办[律师回复] 没签合同主张二倍工资是有时效限制的。超过时效，虽实体权利还在，但法律上的胜诉权就没了。 如果超过时效，对方一旦以超过时效进行抗辩，那法院会驳回诉求。不过要是对方没提时效抗辩，法院是不会主动审查适用的。所以在和对方交流或者打官司时，尽量引导对方不提时效问题。 还可以跟对方协商。哪怕超过时效，要是对方愿意主动给钱，就不受时效影响。可以把情况跟对方说清楚，争取达成和解，让对方付这二倍工资。 另外，试着收集新证据，证明有时效中断或中止的情形，比如有证据能表明曾向对方要过钱。要是查证确实有这些情况，就可能重新计算时效，那样还有机会赢得官司。 总之，超过未签合同二倍工资的诉讼时效，维权会更难，但还是能想办法试试，说不定能解决问题。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。律图延边
5解答 3.3w浏览
-
公司发工资能不能往后拖一个月[律师回复] 公司发工资拖后一个月，这一般是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司得每个月用货币形式给员工发工资，不能随便扣工资或者拖欠工资。 “按月支付”就是工资要每月发，不能没理由地往后拖。不过，要是遇到自然灾害、战争等人力无法抗拒的情况，或者公司经营困难、资金周转受影响，并且征得了工会同意，这种情况下延迟发工资不算无故拖欠。除了这些情况，其他的拖欠都属于无故拖欠。 要是公司没有经过法定程序，也没有合理理由，就把发工资时间往后拖一个月，员工可以这样维权。首先，和公司协商，让他们尽快发工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图延边
5解答 4.4w浏览
-
公司欠薪，法人要承担何种责任[律师回复] 公司欠薪，法人要不要担责？这得看具体情况。一般来说，公司是独立法人，要用全部财产对债务负责，欠薪属于公司债务，通常由公司支付工资。 不过，在一些情形下法人要担责。如果法定代表人是公司股东，却没足额出资或者抽逃出资，那就要在未出资本息或抽逃出资本息范围内，对公司欠薪承担补充赔偿责任。要是法定代表人在欠薪过程中有违法行为，像恶意转移公司财产来逃避支付工资，可能会被追究刑事责任。按照法律，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付还不给，会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。另外，若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司欠薪承担连带责任。 劳动者遇到公司欠薪，不用慌，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院等途径维护自己的权益。律图延边
5解答 5w浏览
-
不发工资是不是算强迫离职[律师回复] 在工作中，不发工资这种情况可不能简单地就认定为强迫离职，但用人单位这么干，那肯定是违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按时把工资足额发给员工，这是用人单位必须要做到的事。 要是用人单位不发工资，并不是想逼员工离职，而是资金周转不开，或者财务操作上出了错，一般就不能说这是强迫离职。可就算是这样，拖欠工资也侵害到了员工的合法权益。员工可以选择跟单位解除劳动合同，并且有权利让单位支付经济补偿。经济补偿给多少呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。 要是有证据能证明，用人单位是故意不发工资的，就是想让员工主动辞职，这样他们就不用支付经济补偿等费用，逃避法律责任，这种情况就可以认定为强迫离职了。员工遇到这种事也别害怕，有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。通过这些途径，不仅能要回被拖欠的工资和经济补偿，要是情况合适，还能让单位支付赔偿金。所以，员工们要了解自己的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。律图延边
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****9244
155****8852
139****8513
