劳动纠纷 法律问答
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离婚可以休假吗[律师回复] 离婚本身通常不会直接明确规定有休假。但在实际生活里，要是因为离婚得处理一些相关事务，像办理财产分割、子女抚养之类的，那根据具体情况是有可能享受到一定的事假之类的假期的。通常，单位会按照自身的规章制度来确定员工在这种情况下能享受的假期类型以及时长。要是离婚过程中得频繁往法院之类的地方跑，那就可以跟单位商量请假的事儿，单位一般也会根据合理的情况来考虑的。不过，如果是通过诉讼离婚，而且诉讼时间比较长，可能就很难单纯凭借离婚这一个理由去让单位给特定的休假，得结合具体的工作性质和单位的规定综合去判断。 总之，到底能不能休假以及能休多长时间，得依据单位的规定和实际的情况来定。律图延边
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夫妻劳务补偿怎么举证[律师回复] 在夫妻劳务补偿的举证过程中，有以下几个关键方面。 其一，要全力收集日常家庭劳务分工的证据，像是一份详细的家务分工清单，或者平时的聊天记录等，这些能清晰地表明一方承担了较多的家庭劳务。 其二，认真整理经济方面的证据，像家庭的收支记录，以及一方为家庭支出的各类凭证等，以此展现一方在经济上对家庭的巨大贡献。 其三，要是有证人的话，一定要获取他们的证言，比如邻居、亲戚等对双方家务劳动情况的亲眼所见和真实感受。 另外，那些相关的短信、邮件等沟通记录也不容忽视，就像一方因为家务劳累而向另一方表达诉求的内容等。 总之，必须通过多种渠道去收集证据，将它们串联起来，形成一个完整的证据链，这样才能有力地证明夫妻劳务补偿的事实，让权益得到应有的保障。律图法务在线
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劳务纠纷败诉了要付律师费吗[律师回复] 1、若合同明确约定败诉方承担律师费，那么败诉方应按照约定支付。例如在某些劳务合同中明确规定“若双方发生纠纷，败诉方应承担胜诉方的律师费”，此时败诉方就应按照合同约定履行支付律师费的义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，包括违约责任和争议解决方式等。 2、若法律规定某些特定类型的劳务纠纷败诉方需承担律师费，如劳动合同纠纷中用人单位恶意拖欠工资等情形，败诉方也应承担。比如在《劳动合同法》中规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此情况下，败诉的用人单位应承担劳动者的律师费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。 3、如果合同和法律均未作此规定，通常败诉方无需承担律师费。这是基于法律的一般原则，即当事人未约定且法律未规定的情况下，不应让败诉方承担胜诉方的律师费。 4、要根据具体的劳务纠纷情况及相关合同和法律规定来确定败诉方是否需付律师费。不能一概而论，需要对具体案件进行分析和判断，看是否符合合同约定或法律规定的情形。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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