劳动纠纷 法律问答
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按劳动法签无固定期限合同需什么条件[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了互相尊重和自愿的原则，大家达成一致意见就能签。 其次，在法律规定的一些情形下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包含：劳动者在这家用人单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄也不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后继续续订劳动合同。 还有一种情况是，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里要提醒大家，了解这些情况能避免在签合同的时候不小心忽略自己的权益。要是遇到和上面类似的情形，要勇敢维护自己的合法权益。律图法务在线
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劳动合同未到期单位解约该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，单位解约的赔偿分合法与违法两种情况。 要是单位合法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解约，也就是违反法律规定解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者工作三年半，月平均工资5000元。如果单位合法解约，要给17500元经济补偿；要是违法解约，就得给35000元赔偿金。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图法务在线
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签订劳务合同遭辞退需提前通知不[律师回复] 签订劳务合同后被辞退，是否要提前通知得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，《劳动合同法》里用人单位解除合同要提前通知等规定对劳务合同不适用。 要是劳务合同中明确写了解除合同要提前通知，那双方就得按合同办。要是有一方没按约定提前通知，就算违约了，要赔偿对方因此受的损失。比如，合同约定解除要提前一个月通知，结果没通知就辞退，给对方造成了找新工作的时间成本等损失，违约方就得赔偿。 如果劳务合同没约定提前通知的事，提供和接受劳务的双方都能随时解除合同。不过，就算合同没要求提前通知，从公平和诚信角度讲，提前跟对方说一声，能更好地处理后续事情，避免给对方带来不必要的麻烦和损失。 所以，签了劳务合同后被辞退，有约定就按约定提前通知；没约定虽没有必须提前通知的义务，但还是建议提前沟通。律图法务在线
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女职工怀孕时可不可以解除合同[律师回复] 1、通常情况下，女职工怀孕时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按照该法第四十条和四十一条的规定来解除合同。简单来说，这两条规定主要涉及的是没有过错却被辞退，还有单位因为经济性因素进行裁员的情况。 2、要是女职工有一些严重的问题，用人单位就能解除劳动合同。比如，女职工严重违反单位的规章制度；工作上严重失职、为了私利做坏事，给单位造成很大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被法律判定有罪要追究刑事责任等。在这些情况下，单位可以依据该法第三十九条的规定解除合同。 3、女职工和用人单位商量好了，双方都同意，也能解除劳动合同。另外，女职工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，同样可以解除劳动合同。本地优选咨询...
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试用期未签协议被辞退是否有赔偿[律师回复] 试用期未签协议被辞退有无赔偿得分情况。 用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，没签协议也不影响劳动关系认定。要是单位能证明劳动者试用期内不符合录用条件，像没达到岗位要求的技能、业绩等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿就能解除合同。但单位得承担举证责任，证明录用条件明确，且劳动者不符合条件。 要是单位没合法理由辞退劳动者，比如仅靠主观印象或与岗位职责无关的理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，给半个月工资。 还有，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以试用期超一个月没签协议，劳动者还能要求支付双倍工资。 如果遇到这种情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。律图延边
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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