劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定不签合同的赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 对于在职业活动中不幸被认定为五级伤残的职工，我们提供以下详细的福利保障措施： 他们将有资格一次性领取高达十八个月个人工资规模的伤残补助金；如在工作中遭遇困难无法继续胜任，雇主应每月按个人工资的百分之七十发放伤残津贴；并且当他们选择结束或终止与用人单位之间的劳动关系时，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，而同时，用人单位也必须承担起支付一次性的伤残就业补助金的责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。法律咨询顾问
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与超龄人员解除劳动合同需赔偿吗[律师回复] 解析： 对于超越年龄限制的雇员的结束雇佣行为，无需作出赔偿。 当雇员达到法定退休复赛年龄时，双方同意的劳动合同会自动失效，终止双方的劳动关系，雇主亦不必支付任何经济补偿金给雇员。 假设雇主在聘用有已经依法享有养老保险待遇或是领取退休金的人员后，出现了劳资纠纷并向法院提起诉讼，那么法院将会把这种情况视作劳务关系而非正式的用工关系来处理。 以下是几种无需进行赔偿的员工离职事项： 1.雇主与员工解除劳动关系，并无合理解释或未给予任何形式的经济补偿，甚至未执行合法的解聘程序； 2.雇主根据相关法律规定，在特定情况下与员工解除劳动关系； 3.满足相关法律规定的前提下，且未提前1个月以书面方式告知员工的决定，除了必须支付经济补偿金之外，还需额外支付1个月工资作为代替另行通知的费用； 4.如若员工主动提出解除劳动关系，则雇主无需支付任何经济补偿，同时也无需预先通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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签了合同单位可以无缘无故开除吗[律师回复] 解析： 1、普通诉讼程序的法定审理时限为六个月；相对而言，简易诉讼程序则规定了三个月的审理周期。 2、司法实践中，当前的法院系统并不倾向于自动展开调查取证工作。 但若需启动此项举措，通常应当由某一方当事人向法院提交特别申请，并且得经法院许可方可生效。 关于这部分详情，我们能从所述案件的卷宗中清晰观察到相关请求书。 3、在法院指定的举证期限届满之前七日内，对调查取证的请求提出必须得到满足。 同时，在此期间生成并收集的证据均将作为法定期限内审理的参考依据。 4、我们通常将拥有调查取证权利的国家机构定义为： 公安机关、检察机关、法院以及其他行使相应行政职能的单位或者部门在其特定业务范围内所享有的调查取证权力。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律咨询顾问
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过了试用期没签合同想离职怎么办[律师回复] 解析： 在度过试用期后，若未能签署正式的雇佣合同，您完全有权利向公司提出辞职。 在决定结束雇佣关系时，我们建议您首先与所在公司进行深入的沟通和交流，如果双方能够达成共识，那么事情会更加顺利地解决；反之，如果无法就辞职事宜达成协议，那么您应当提前三十天通过书面方式通知所在公司，随后在满三十天之后，您便有权按照相关法律法规的规定，办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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购房合同的查询方式购房合同号查询的方法如下:1、可以持个人身份证明到房管局进行现场查询,在房管局交易办事窗口提供合同及身份证即可查询合同信息是否有效以及是否已经备案；2、还可以登陆房管局网站进行远程查询。5.7w浏览 2024-06-02
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劳动合同法对病假的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1.2w浏览 2024-06-02
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假的租房合同申请法院离婚可以作为证据吗可以作为证据，对于假的租房合同申请法院离婚的情况，可以了解为夫妻在提起离婚诉讼时，必须提出证据证明自己的主张，否则法院就不会采纳该主张。夫妻只有提出证据证明确实存在分居，法院才会承认有分居事实。如果夫妻只是声称已经分居，但却拿不出任何证据来，法院就不会认定分居事实的存在。4.3k浏览 2024-06-02
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