劳动纠纷 法律问答
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企业若不付竞业协议钱该怎么解决[律师回复] 1、竞业协议是啥呢，简单来讲，就是单位和员工约定好，员工离职后的一段时间里，不能到有竞争关系的单位上班，也不能干和老东家有竞争的业务。作为交换，单位得给员工相应的经济补偿。要是单位没按约定给钱，员工可以按下面这些办法来解决。 2、员工可以先和单位好好谈一谈。跟单位讲清楚，他们没按约定支付经济补偿，要求单位赶紧按照协议给钱。这么做说不定能很快把问题解决，同时呢，也别忘了保留沟通的证据。 3、要是和单位沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法规的情况，他们会要求单位在规定时间内支付补偿。 4、要是劳动监察部门介入了，单位还是不给钱，员工还能去申请劳动仲裁。按照法律规定，如果因为单位的原因，连续三个月都没支付经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定，还能让单位把之前员工遵守竞业限制期间该给的补偿补上。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。律图专业咨询...
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试用期企业单方面辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 1、试用期企业单方面辞退员工，赔偿得看辞退原因是啥。 要是企业能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像员工没达到岗位要求的学历、技能这些情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业就可以解除和员工的劳动合同，不用给赔偿。 2、企业要是没有正当理由就辞退员工，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，就给员工半个月工资作为经济补偿。打个比方，员工每个月工资5000元，在试用期被企业违法辞退了，那员工就能拿到5000元赔偿金。 3、要是员工因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，企业另外安排工作也干不了；又或者是员工没办法胜任工作，企业给培训了或者调整岗位了，还是干不好，企业要辞退员工的，就得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后再按照前面说的标准给经济补偿。律图白城
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签三年合同公司倒闭，员工能获怎样补偿[律师回复] 公司倒闭属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，一般还会进入破产程序。这种情况下，员工能获得相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工签了三年合同，通常能拿到三个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 公司进入破产程序后，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工经济补偿。要是公司拒绝支付，员工可和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼来维权。平台精选咨询...
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劳动合同到期在多长时间内要续签[律师回复] 法律没有明确说劳动合同到期后要在多久之内续签，不过从保障用人单位和劳动者权益的方面考虑，最好尽快续签。 要是劳动合同到期了，劳动者还在原来的用人单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行合同，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是超过一个月都没续签书面劳动合同，用人单位就得承担法律责任了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。 所以，为了避免法律风险和产生纠纷，在劳动合同到期前，用人单位就应该提前和劳动者商量续签的事儿。要是到期了没续签，也得赶紧和劳动者签新的书面劳动合同。劳动者自己也要留意合同的到期时间，主动和用人单位协商续签，这样才能维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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用工满一年未签合同赔偿方式是什么[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。 2. 要是用人单位用了劳动者一年，都没签书面劳动合同，这期间，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月用人单位要给劳动者双倍工资。等用工满一年了，就当成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，这时候用人单位就不用再按双倍工资赔了，不过得赶紧和劳动者补签书面无固定期限劳动合同。 3. 劳动者要是想让单位赔双倍工资，得留意仲裁时效，要在知道或者应该知道自己权利被侵害的一定时间内，去申请劳动仲裁。要是用人单位不肯赔，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些合法方式来维护自己权益。劳动仲裁是处理这类劳动纠纷要先经过的程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加注重效率和便利，比如简化仲裁和诉讼流程等，以更好地维护劳动者合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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