债权债务 法律问答
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法定撤销权可用于什么样的情形[律师回复] 在生活中，不少人会遇到需要行使法定撤销权的情况，不同场景下法定撤销权的适用规则有所不同。 先说赠与合同。如果受赠人严重伤害赠与人或其近亲属，或者受赠人有扶养赠与人的义务却不履行，又或者受赠人不遵守赠与合同约定的义务，赠与人就可以行使法定撤销权。赠与人要在知道或应当知道撤销原因那天起一年内行使该权利。要是受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人能撤销赠与，需在知道或应当知道撤销原因之日起六个月内行使。 再看合同领域。要是合同存在重大误解，或是一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，又或是第三人欺诈且对方知情，还有一方或第三人胁迫对方签合同，以及一方利用对方困境使合同显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。一般情况下，当事人要在知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人是九十日内；受胁迫的当事人自胁迫行为结束之日起一年内行使。并且，自合同成立起五年内没行使撤销权，撤销权就没了。大家遇到这些情况要留意撤销权的行使期限，及时维护自身权益。律图专业咨询...
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民法典对共同债务人是怎样界定的[律师回复] 在生活里，债务问题时常让人头疼。《民法典》就对共同债务人做了明确规定，这在处理债务问题时非常关键。 从债务性质来讲，共同债务人就像一根绳上的蚂蚱，对债务都有连带清偿责任。举个例子，要是张三和李四是共同债务人，债主可以找张三要全部的钱，也能找李四要。张三还了钱后，如果他还的比自己该承担的份额多，就有权找李四要回多还的部分。 产生共同债务人的原因有两种。一种是合同约定，比如几个人一起签了借款合同，都承诺会一起还钱，那他们就是共同债务人了，要对这笔借款负连带责任。另一种是法律规定，合伙关系就是这样，合伙人对合伙债务有连带责任，这是为了保护债主的利益。还有共同侵权，像几个人一起把人打伤了，他们就要一起对受害人进行赔偿。另外，夫妻为家庭日常开销借的钱，也属于夫妻共同债务，夫妻两人都是债务人。 对于咱们普通人来说，在签合同或者涉及债务问题时，一定要搞清楚自己是不是共同债务人。如果是基于合同成为共同债务人，签合同前要仔细看条款，明确自己要承担的责任。要是遇到法律规定的共同债务情况，比如合伙或者夫妻共同债务，要清楚自己的义务，避免因为不了解法律而给自己带来不必要的麻烦。律图延边
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公证债权文书执行时效过了怎么解决[律师回复] 公证债权文书执行时效过了别慌，还是有办法解决的。 法律规定，执行时效过了，要是被执行人对执行时效提出异议，法院查着确实成立，就会裁定不执行。但要是被执行人自愿还了钱，之后又拿执行时效过了反悔，法院是不会支持的。 执行时效过了，债权人可以和债务人好好商量，重新签个还款协议。新协议受法律保护，要是债务人不按协议还钱，债权人能拿着新协议再去法院申请强制执行。 债权人也能去法院起诉。虽然法院不会主动拿执行时效来判案，但要是债务人在诉讼里拿时效当理由抗辩，法院查清楚后就会驳回债权人的请求。不过，要是债务人没提时效抗辩，法院就不会主动审查，债权人还是有机会赢官司的。 要是债务人有同意还钱的表示，像书面承诺还款或者还了一部分钱，执行时效就会重新计算，债权人能在新的时效期内申请强制执行。律图平台咨询...
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受委托处理人履行对信息收集人保证的方式[律师回复] 受委托处理人履行对信息收集人的保证，可参考下面这些内容。 要遵循合同约定，受委托处理人与信息收集人需签订详细书面合同，明确双方权利义务。合同里应包含处理信息的范围、方式、期限以及保密等条款。之后严格依约定处理信息，以免出现违约行为。 还要确保数据安全，需采取技术和管理措施保障收集信息安全。比如运用加密技术防止信息泄露、设置访问权限控制、定期开展安全审计、对员工进行安全培训等，防止因管理不善致信息丢失、损坏或泄露。 履行保密义务也很重要。即便合同未明确要求，受委托处理人对知悉的商业秘密、个人隐私等也要保密，不能向第三方披露，也不能用于约定以外的目的。 信息收集人有权监督和审计受托人的处理情况，受委托处理人要积极配合，提供处理记录、报告等文件资料，如实反映信息处理情况。 发现数据泄露、系统故障等影响信息安全的情况，受委托处理人应立即通知信息收集人，并配合采取补救措施，降低损失和影响。 若受委托处理人未履行保证义务，要承担违约责任。要是给信息收集人造成损失，还需承担赔偿责任。律图法务在线
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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