债权债务 法律问答
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欠条过了10年是否还有法律效力[律师回复] 1.欠条本身永久有效，但债权可能受诉讼时效限制。一般诉讼时效为三年，从约定还款日期届满起算；无约定还款日期，债权人可随时要求还款，最长保护期二十年。 2.若欠条已过10年，需看有无诉讼时效中断、中止情形，如债权人主张权利、债务人同意履行等，有此类情况诉讼时效会重新计算。 3.若已过诉讼时效，债务人有诉讼时效抗辩权，债权人起诉可能败诉。不过债务人自愿履行后，不能以已过诉讼时效要求返还。 解决措施和建议：债权人要留意诉讼时效，及时主张权利并保留证据。若快过诉讼时效，可通过书面催款、短信等方式中断时效。债务人若自愿履行，要清楚履行后不能反悔。律图专业咨询...
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十几年前打的借条能否收回欠款[律师回复] 结论： 十几年前借条能否收回欠款取决于是否已过诉讼时效等具体情况。 法律解析： 一般债务诉讼时效为三年，若债权人在时效内未主张权利，又无诉讼时效中断、中止情形，债务人提出时效抗辩后，债权人可能丧失胜诉权，不过实体权利仍在，若债务人自愿还款则不得要求返还。若借条未约定还款时间，债权人可随时要求还款，从主张权利时起算诉讼时效。若有证据证明债权人在这十几年内曾向债务人主张过权利，会使诉讼时效中断，重新计算。建议先搜集催款证据，与债务人协商，协商不成可考虑诉讼解决。 如果您遇到类似的债务纠纷问题，对具体的法律适用和处理方式存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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