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因打人判刑出来之后还需赔偿不[律师回复] 打人者因打人被判刑，刑满释放后，并不意味着就不用管民事赔偿这档子事儿了。刑事责任和民事赔偿责任是两码事，坐了牢也不能抵消该赔的钱。 依据《中华人民共和国民法典》，要是打人造成对方人身伤害，那得赔偿人家治疗和康复的一系列费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是因为受伤没法工作，减少的收入也得赔。要是导致对方残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金同样得赔。 在实际的司法流程里，被害人在刑事诉讼的时候，可以通过刑事附带民事诉讼，让被告人赔偿。法院在判刑事部分的时候，也会对民事赔偿作出判决。就算当时没提刑事附带民事诉讼，等刑事判决生效了，被害人也能单独去法院起诉要求赔偿。 这就意味着，哪怕打人者坐完牢出来，只要受害人要求赔偿，而且法院判了要赔，那打人者就得老老实实把钱赔了。要是耍赖不赔，受害人可以向法院申请强制执行。到时候，法院可能会冻结他的银行账户、拍卖他的财产来赔偿受害人。所以，打人者别以为坐完牢就没事了，该承担的民事赔偿责任躲不掉，还是尽早履行赔偿义务为好。本地优选咨询...
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被人打后对方坐牢不赔钱是否可行[律师回复] 被人打了，对方坐牢就不用赔钱？这可不对。刑事责任和民事赔偿责任是两码事，坐了牢也得赔钱。 从法律上来说，要是打人的行为构成犯罪，会按照《中华人民共和国刑法》被判刑，可能就得去坐牢。同时，依据《中华人民共和国民法典》，打人者侵害他人导致人身损害，得赔偿不少费用。像是治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没工作减少的收入。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得赔；造成死亡的，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。 要是打人者坐了牢却不想赔钱，受害者有办法维权。可以在刑事诉讼过程中附带提出民事诉讼，这样能和刑事案件一起审理，节省时间。也能单独提起民事诉讼，更充分地争取自己的民事权利。法院判决之后，要是打人者还是不赔钱，受害者能向法院申请强制执行。这时，法院可以去查他的财产，把钱冻结、划拨出来赔给受害者。律图法务在线
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打架进行索赔的标准究竟如何[律师回复] 打架索赔的赔偿标准得按照实际损失来定，这事主要涉及民事侵权赔偿，但如果构成了刑事犯罪，打人者还得负刑事责任。 先说民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，赔偿范围包含为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费怎么算呢？就看医疗机构开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据。误工费得根据受害人耽误工作的时间和收入情况来确定。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数还有护理期限。交通费就是受害人及其必要的陪护人员看病、转院实际花的费用。营养费则是参考受害人伤残情况和医疗机构的意见来确定。要是打架造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是打架构成了刑事犯罪，比如故意伤害罪，受害人能在刑事诉讼的时候提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。 在索赔的时候，一定要保存好相关证据，像医疗票据、诊断证明、误工证明之类的。之后可以通过协商、调解或者打官司这些方式来维护自己的权益。本地优选咨询...
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故意杀人会判多久，要赔多少钱[律师回复] 故意杀人是性质恶劣的严重犯罪。一旦构成故意杀人罪，法律处罚非常严厉。一般情况下，罪犯会被判处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；要是犯罪情节相对较轻，量刑也在3年以上10年以下有期徒刑。 除了要接受刑事处罚，罪犯还得承担民事赔偿责任。赔偿金额和项目得根据具体案情确定。常见的赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 丧葬费的计算方式是，按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，累计6个月的总额。 被扶养人生活费的计算，要看扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均消费支出标准来定。 死亡赔偿金按照受诉当地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，计算20年。不过，60周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；75周岁以上的，统一按照5年计算。 故意杀人是不可触碰的法律红线，既会让自己面临严重刑罚，还给受害者家庭带来难以弥补的伤害。生活中要学会控制情绪，通过合法途径解决矛盾。本地法律顾问...
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因过错致他人受伤，当下赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构出具的收款凭证和相关病历、诊断证明为依据确定，确保费用真实合理。 （2）误工费根据受害人误工时间和收入状况来定，误工时间由医疗机构证明。 （3）护理费方面，护理人员有收入按误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。 （4）交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用计算。 （5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 （6）营养费依据受害人伤残情况和医疗机构意见确定，造成残疾或死亡还有额外赔偿。 提醒： 赔偿时需保留好各项费用凭证。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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