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单位非法吸收公众存款100万如何判[律师回复] 单位非法吸收公众存款达100万，很可能涉嫌非法吸收公众存款罪。按照相关司法解释，非法或变相吸收公众存款数额超100万，就要被依法追究刑事责任。 要是单位犯了此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。当单位非法吸收公众存款100万，这一般算数额较大。通常单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金。 但具体量刑要综合多种情况。比如有自首、立功情节，积极退赃退赔并挽回损失，这些都对量刑有影响。要是在提起公诉前积极退赃退赔，减少了损害结果，是可以从轻或者减轻处罚的。相反，如果存在造成恶劣社会影响等严重情节，量刑就会加重。所以，单位在经营中要严守法律底线，避免陷入此类法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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