工伤赔偿 法律问答
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工伤保险赔偿有哪些方面的[律师回复] （一）医疗费用补偿方面 要注意保留好所有与治疗工伤相关的费用凭证，比如挂号费、诊疗费等的票据。在就医时，尽量选择符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗服务和药品，这样才能确保费用能得到补偿。如果对某些费用是否符合标准存在疑问，可以向工伤保险机构或者相关部门咨询确认。 （二）停工留薪期工资方面 职工应及时向单位提出停工留薪的申请，并按照单位要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以证明需要暂停工作接受工伤医疗。单位要严格按照规定，在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，不得随意降低或者克扣。职工可以关注自己的工资发放情况，若发现问题及时与单位沟通解决。 （三）伤残津贴方面 职工在被鉴定为不同等级伤残后，要及时向工伤保险基金申请伤残津贴。注意按照要求提交相关的伤残鉴定材料等，确保申请流程顺利进行。同时，要关注伤残津贴的发放情况，如有异常及时与相关部门联系。 （四）一次性伤残补助金方面 工伤职工要积极配合进行伤残鉴定，鉴定完成后按照规定向相关部门申请一次性伤残补助金。准备好所需的材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等，以顺利获得这笔一次性补偿。 （五）生活护理费方面 在停工留薪期需要护理的，职工可以与单位协商安排合适的护理人员或者护理方式，由所在单位负责相关费用。评定伤残等级后，根据生活自理障碍程度，及时向工伤保险基金申请生活护理费，按规定提交相关材料。 （六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金方面 职工因工死亡后，其亲属要及时向相关部门报告，并按照要求提供死亡证明、劳动关系证明等材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要确保提供的材料真实有效，以便顺利获得相应补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3.2w浏览
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包工头垫付医疗费工伤报销后归谁[律师回复] （一）在工伤情形中，若包工头垫付了医疗费，在工伤报销后，一般情况下这笔报销费用应归包工头所有。这是因为包工头先行垫付医疗费的行为属于积极救助行为，从公平合理的角度出发，其付出的资金应当得到弥补，而工伤报销费用正是对实际医疗支出的补偿，所以报销款返还给包工头是合理的。 （二）不过，需要注意是否存在特殊约定。如果在垫付医疗费时，双方明确约定包工头放弃索要报销后的款项等类似情况，那么就应当按照约定来处理。比如双方签订了书面协议或者有其他明确的意思表示，此时就不能再要求报销款归包工头所有。 法律依据： 根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。在工伤情形下，包工头垫付医疗费的行为在无特殊约定时，其对报销后的款项享有基于垫付行为产生的债权，有权要求获得该报销款项。5解答 5w浏览
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工伤认定了但伤残未做核定怎么赔偿[律师回复] （一）医疗费用方面 要确保工伤保险基金支付的医疗费用是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗工伤的费用。在就医过程中，注意保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等凭证，以便后续顺利报销。 （二）停工留薪期工资方面 所在单位应按照原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。职工要明确自己正常工作时的工资福利待遇具体构成，若单位支付的工资福利待遇有减少的情况，要及时与单位沟通协商解决。同时，注意停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊需要延长的，应提供相应的医疗证明等材料，以争取合理的延长。 （三）护理费方面 在停工留薪期内如果需要护理，所在单位应当负责安排护理。若单位未安排护理，职工可以与单位协商解决护理费用的支付问题，一般可以参照当地同级别护理的劳务报酬标准来确定。 （四）伤残核定方面 要积极配合相关机构尽快完成伤残核定。准备好工伤认定的相关材料、医疗诊断资料等，按照规定的程序和要求进行伤残评定，以便明确完整的赔偿方案，获取后续如一次性伤残补助金等更多项目的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 3.7w浏览
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工伤有哪些补偿金[律师回复] 工伤补偿金涵盖多种类别，旨在保障工伤职工及其家属的权益。 1. 医疗费用补偿：工伤保险基金对符合诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用全额报销。 2. 停工留薪期工资：职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残补助金：根据伤残等级支付，一至四级保留劳动关系并按月领伤残津贴；五至六级按相应月数支付一次性伤残补助金；七至十级也按标准支付。 4. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，由基金按月支付。 5. 工亡相关补助金：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。 建议用人单位依法足额缴纳工伤保险，职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保各方权益得到保障。5解答 4.5w浏览
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工伤误工费和工资都可以要吗[律师回复] 工伤情形下应是停工留薪期工资，不存在“误工费”说法。工伤职工有获得停工留薪期工资的权利。 1. 停工留薪期的界定：是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。此期间职工无法正常工作，需专注治疗与康复。 2. 工资待遇规定：该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是对工伤职工的基本保障，确保其生活及经济状况不受太大影响。 3. 权益维护措施：若单位拒绝支付或减少支付数额，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 建议工伤职工注意收集相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便在维权时能有力证明自己的权益。同时，单位也应加强对相关法规的学习，依法保障职工权益。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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