合同事务 法律问答
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龙井市-韩秀...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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设计合同的起诉期限到底有多久[律师回复] 设计合同要是闹了纠纷，起诉是有时间限制的，这个时间限制就是法律上说的诉讼时效。在一般的民事案件里，你要是想起诉来保护自己的民事权利，得在三年里面去法院进行起诉。 这个三年的诉讼时效从啥时候开始算呢？是从你知道或者应该知道自己权利被损害，以及谁损害了你的权利那天开始算。就拿设计合同来说，要是对方没按照合同给你设计费，从你知道对方这笔钱没给的时候开始，三年的诉讼时效就启动了。 但也有特殊情况。要是从你权利被损害那天开始算，都过了二十年你才想起来去法院起诉，那法院大概率就不会帮你处理这事了。不过要是真有很特殊的情况，你能跟法院好好说明，法院也有可能根据你的申请延长这个时间。 另外，诉讼时效也不是一直顺着算的。有些事儿能让诉讼时效中断，然后重新开始算。比如你去跟对方说让他赶紧履行合同义务，或者对方答应会履行义务，又或者你起诉了、申请仲裁了，这些情况发生的时候，诉讼时效就会中断。就像在设计合同纠纷里，你跟欠你钱的一方催要欠款，那诉讼时效就会重新计算。 给大伙提个实用建议，要是在设计合同里遇到问题，觉得自己权利被侵害了，最好在知道或者应当知道权利受损的三年里去起诉，要是有啥特殊情况，得按照法律规定来妥善处理，避免自己的权益受损。律图延边
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居间协议是否具有效力[律师回复] 居间协议一般是有法律效力的，但这得满足民事法律行为有效的条件才行。按照《民法典》的说法，一个有效的民事法律行为得有这么几个条件：一是行为人得有相应的民事行为能力，通俗讲就是得能独立处理自己的事儿；二是意思表示要真实，也就是签协议得是真心愿意的；三是不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 在居间协议中，各方有没有相应的民事行为能力很重要。像完全民事行为能力人签的协议，通常比限制或无民事行为能力人签的更容易被认定有效。比如成年人签的协议，就比小孩签的更靠谱。意思表示真实也很关键，要是有人用欺诈、胁迫等手段让对方签协议，那受欺负的一方可以请求法院或仲裁机构把协议撤销。 协议内容必须合法合规。要是协议的目的或者条款违反了法律的强制性规定，比如搞非法交易的居间协议，那肯定是无效的。而且，如果出现重大误解、显失公平等符合法律规定的可撤销情形，当事人能在规定时间内请求撤销协议。 要判断居间协议是否有效，得综合考虑好多因素。要是你对协议的效力拿不准，或者因为协议产生了纠纷，别自己瞎琢磨，最好咨询专业人士，通过法律途径解决问题，这样能更好地保障自己的权益。律图延边
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无限期合同遭解除，要怎样来维权[律师回复] 无固定期限劳动合同也就是大家说的无限期合同，要是用人单位违法解除这种合同，劳动者有不少办法来维护自己的权益。 咱先说说协商这事儿。劳动者可以跟用人单位好好沟通，明确指出他们解除合同的行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求接着履行合同。要是不想继续干或者没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。 要是协商没啥结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要是发现他们确实有违法行为，就会让用人单位改正。 申请劳动仲裁也是个有效的办法。劳动者得准备好能证明劳动关系和用人单位解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和情况进行审理，最后作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决。 给劳动者的建议是，遇到这种事儿别慌，先和单位好好协商，协商不成就赶紧走其他途径，同时注意保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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合同到期前的考核有效吗[律师回复] 合同到期前的考核是否有效，得看具体情况。判断时，可从三方面入手。 首先，看合同约定。要是合同里明确写了到期前要考核，还规定了考核方式、标准、目的和后果，并且不违反法律法规、公序良俗，这考核一般就是有效的。像劳动合同约定到期前绩效评估决定是否续签，就有法律效力。 其次，考虑行业惯例和交易习惯。要是合同没提到期前考核，但这在行业里是惯例，或双方以往交易一直有到期前考核的做法，且双方都知道并认可，那考核通常也有效。比如长期业务合作，双方一直有到期前业务评估的习惯。 最后，若考核是一方擅自进行的，既没合同依据，又不符合行业惯例，还损害了另一方权益，那基本是无效的。比如租赁合同中，出租方到期前突然不合理考核租户经营状况，还以此为由不退押金，这种考核就可能不作数。 总之，判断合同到期前考核有无法律效力，主要看有无合同约定、是否符合行业习惯以及是否合法合理。遇到不确定的情况，可咨询专业人士。律图延边
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付了装修款，装修公司拖延该怎样处理[律师回复] 支付装修款后遇到装修公司拖延工期，咱得用法律武器维护自身权益。 先看装修合同，这就像双方的“约定书”，里面一般会写清楚装修得多久完成，要是拖延了该怎么处理。要是装修公司没正当理由就拖着，那就是违约了。这时候，咱就有权利按照合同让他们承担责任，比如给咱违约金，或者赔偿因为工期延误带来的损失。 发现装修公司拖延后，咱先跟他们好好沟通。可以写个书面函件或者发封电子邮件，明确告诉他们这种拖延行为已经违约了，要求他们在合理时间内把装修做完。同时，要把这些沟通记录保存好，这可是以后维权的重要证据。 要是沟通了他们还不改，咱可以找第三方帮忙调解。像消费者协会、装修行业协会这些机构，都能介入调解，帮咱和装修公司达成解决方案。 要是第三方调解也不管用，那咱就收集证据去法院起诉。证据包括装修合同、付款凭证、施工进度记录、双方沟通记录等。到了法院，法官会根据事实和法律作出判决，让装修公司承担继续履行合同、赔偿损失等责任。 如果装修公司拖延得太严重，让咱们原本装修的目的都实现不了，那咱还能依据法律解除装修合同，要求他们返还没完成部分的装修款，并且赔偿咱们的损失。 总之，遇到装修公司拖延工期别慌，按法律流程走，就能维护好自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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