工伤赔偿 法律问答
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员工工伤单位不管怎么办[律师回复] （一）及时申请工伤认定 员工发生工伤后单位不管的情况下，员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像证明自己和单位存在劳动关系的劳动合同，还有医院给出的医疗诊断证明等。这些材料能帮助相关部门准确判断是否属于工伤情况。 （二）明确待遇支付责任 要是工伤认定成功了，得看单位有没有依法缴纳工伤保险费。如果单位没交，那么工伤保险待遇就得由用人单位来支付，这是单位应承担的责任。要是单位缴纳了工伤保险，员工就可以要求工伤保险基金支付相关待遇，在这个过程中单位有协助的义务，比如提供一些必要的证明材料等。 （三）通过法律途径维权 要是单位拒绝履行自己该承担的责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.6w浏览
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工伤工厂故意拖着走流程怎么办[律师回复] 工厂故意拖着工伤流程，会损害职工权益，职工可通过多种方式维护自身利益。 1. 证据收集与保存：务必收集并妥善保存能证明工伤事实的各类证据，像事故现场照片、证人证言以及医院诊断证明等，为后续维权提供有力支撑。 2. 自行申请认定：按《工伤保险条例》，单位应在规定30日内申请工伤认定，若拖延，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 向监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映单位拖延行为，监察部门能责令单位限期改正，履行义务。 建议职工及时了解相关法规和流程，积极主动采取措施，保障自身合法权益。5解答 4.5w浏览
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5年前的工伤辞职能拿多少钱[律师回复] （一）确认程序是否完成： 检查是否已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定。因为这两个程序是确定赔偿数额的关键依据，如果还没有完成，要尽快去办理相关手续。办理工伤认定，要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （二）明确可获得的补助金： 如果构成伤残且是五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，能获得两项补助金。 一是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金， 二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体的金额，各个地区的标准不一样，通常会和伤残等级以及当地职工平均工资等因素相关，要关注当地的具体规定。 （三）结算其他费用： 除了上述补助金外，还可以主张工伤治疗期间的停工留薪期工资、伤残津贴（如果有的话）等费用的结算。停工留薪期工资一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.7w浏览
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工伤期间被公司开除怎么办[律师回复] （一）如果在工伤期间被公司开除，要明确自身权益，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司是不能解除劳动合同的。所以首先要保持冷静，不要慌乱，清楚知道公司这种做法是违法的。 （二）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这是解决此类问题的重要途径之一。在申请仲裁时，要清楚表明自己的诉求，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，同时支付停工留薪期的工资待遇等相关权益。要把自己的情况和诉求详细、准确地向仲裁机构说明。 （三）若对仲裁结果不满意，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法律程序，按照法院的要求提供相关材料和证据等。 （四）在整个维权过程中，一定要注意收集好相关证据。比如工伤认定决定书，这是证明自己属于工伤的关键证据；劳动合同能明确你和公司之间存在劳动关系；工资发放记录可以证明你的工资待遇情况；开除通知则能直接证明公司违法开除你的事实。这些证据对于维护自身权益非常重要。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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