工伤赔偿 法律问答
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工伤怎么才算十级[律师回复] 十级工伤情形多样，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，需综合判断。 1. 总体状况方面，存在器官部分缺损、形态异常，同时无功能障碍，无医疗依赖或仅存在一般医疗依赖，且无生活自理障碍等情况。 2. 具体表现上，如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失大于2平方厘米；一手指（除拇指外）任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。 对于工伤认定和等级评定，劳动能力鉴定委员会会依据专业医学检查、诊断结果等综合判定。建议劳动者一旦发生工伤情况，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，注意保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以保障自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤保险赔偿有哪些方面的[律师回复] （一）医疗费用补偿方面 要注意保留好所有与治疗工伤相关的费用凭证，比如挂号费、诊疗费等的票据。在就医时，尽量选择符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗服务和药品，这样才能确保费用能得到补偿。如果对某些费用是否符合标准存在疑问，可以向工伤保险机构或者相关部门咨询确认。 （二）停工留薪期工资方面 职工应及时向单位提出停工留薪的申请，并按照单位要求提供相关的诊断证明、病历等材料，以证明需要暂停工作接受工伤医疗。单位要严格按照规定，在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，不得随意降低或者克扣。职工可以关注自己的工资发放情况，若发现问题及时与单位沟通解决。 （三）伤残津贴方面 职工在被鉴定为不同等级伤残后，要及时向工伤保险基金申请伤残津贴。注意按照要求提交相关的伤残鉴定材料等，确保申请流程顺利进行。同时，要关注伤残津贴的发放情况，如有异常及时与相关部门联系。 （四）一次性伤残补助金方面 工伤职工要积极配合进行伤残鉴定，鉴定完成后按照规定向相关部门申请一次性伤残补助金。准备好所需的材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定意见书等，以顺利获得这笔一次性补偿。 （五）生活护理费方面 在停工留薪期需要护理的，职工可以与单位协商安排合适的护理人员或者护理方式，由所在单位负责相关费用。评定伤残等级后，根据生活自理障碍程度，及时向工伤保险基金申请生活护理费，按规定提交相关材料。 （六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金方面 职工因工死亡后，其亲属要及时向相关部门报告，并按照要求提供死亡证明、劳动关系证明等材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要确保提供的材料真实有效，以便顺利获得相应补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。5解答 3.2w浏览
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包工头垫付医疗费工伤报销后归谁[律师回复] （一）在工伤情形中，若包工头垫付了医疗费，在工伤报销后，一般情况下这笔报销费用应归包工头所有。这是因为包工头先行垫付医疗费的行为属于积极救助行为，从公平合理的角度出发，其付出的资金应当得到弥补，而工伤报销费用正是对实际医疗支出的补偿，所以报销款返还给包工头是合理的。 （二）不过，需要注意是否存在特殊约定。如果在垫付医疗费时，双方明确约定包工头放弃索要报销后的款项等类似情况，那么就应当按照约定来处理。比如双方签订了书面协议或者有其他明确的意思表示，此时就不能再要求报销款归包工头所有。 法律依据： 根据相关法律规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。在工伤情形下，包工头垫付医疗费的行为在无特殊约定时，其对报销后的款项享有基于垫付行为产生的债权，有权要求获得该报销款项。5解答 5w浏览
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员工工伤单位不管怎么办[律师回复] （一）及时申请工伤认定 员工发生工伤后单位不管的情况下，员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，像证明自己和单位存在劳动关系的劳动合同，还有医院给出的医疗诊断证明等。这些材料能帮助相关部门准确判断是否属于工伤情况。 （二）明确待遇支付责任 要是工伤认定成功了，得看单位有没有依法缴纳工伤保险费。如果单位没交，那么工伤保险待遇就得由用人单位来支付，这是单位应承担的责任。要是单位缴纳了工伤保险，员工就可以要求工伤保险基金支付相关待遇，在这个过程中单位有协助的义务，比如提供一些必要的证明材料等。 （三）通过法律途径维权 要是单位拒绝履行自己该承担的责任，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。5解答 4.6w浏览
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工伤认定了但伤残未做核定怎么赔偿[律师回复] （一）医疗费用方面 要确保工伤保险基金支付的医疗费用是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗工伤的费用。在就医过程中，注意保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等凭证，以便后续顺利报销。 （二）停工留薪期工资方面 所在单位应按照原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。职工要明确自己正常工作时的工资福利待遇具体构成，若单位支付的工资福利待遇有减少的情况，要及时与单位沟通协商解决。同时，注意停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊需要延长的，应提供相应的医疗证明等材料，以争取合理的延长。 （三）护理费方面 在停工留薪期内如果需要护理，所在单位应当负责安排护理。若单位未安排护理，职工可以与单位协商解决护理费用的支付问题，一般可以参照当地同级别护理的劳务报酬标准来确定。 （四）伤残核定方面 要积极配合相关机构尽快完成伤残核定。准备好工伤认定的相关材料、医疗诊断资料等，按照规定的程序和要求进行伤残评定，以便明确完整的赔偿方案，获取后续如一次性伤残补助金等更多项目的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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