劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
吉林市-刘赢律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林市-张伟律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林市-陈静律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作距离变远能否提出被迫离职[律师回复] 工作距离变远后能不能提出被迫离职，得看具体情况。要是劳动合同里明确写了工作地点，可单位没跟员工商量就私自变更，让工作距离猛增，给员工生活带来严重影响，像通勤时间大大变长、交通费用增加很多、没办法好好照顾家里这些，员工就能以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职。在这种情况下，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。 但要是劳动合同里对工作地点写得比较笼统，或者单位因为合理的经营需求变更工作地点，还采取了合理的弥补办法，比如给交通补贴、安排班车，那员工以工作距离变远为由提出被迫离职，可能不会得到法律支持。 员工碰到工作地点变更、距离变远的事儿，先得和单位协商，看看能不能找到双方都满意的解决办法。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工作地点变更通知、因距离变远产生的额外费用凭证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 5w浏览 -
患哮病员工能不能解除劳动关系[律师回复] 企业想和患哮病的员工解除劳动关系，得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，企业不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。医疗期就是员工生病或非因工受伤，停止工作治病休息，企业不能解除合同的时间，它由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 等医疗期满了，员工既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反企业规章制度，就算员工有哮病，企业也能解除合同，而且不用给经济补偿。 企业解除患哮病员工的劳动关系，一定要按法律规定来，不然可能面临法律风险。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
按劳动法离职，岗位证书该如何处置[律师回复] 劳动者按照劳动法规定离职时，岗位证书怎么处理，得看证书的性质。 要是岗位证书是劳动者自己参加培训、考试拿到的，比如职业资格证书、技能等级证书这些，那证书就归劳动者个人。离职的时候，用人单位得把证书还给劳动者，不能扣着。《劳动合同法》有规定，要是用人单位违反规定扣了劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令单位限期把证件还给劳动者，还会按照相关法律进行处罚。要是单位就是不还，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让他们责令单位返还证书。 要是岗位证书是用人单位出钱给劳动者办的，而且双方约定了服务期，也对证书归属有约定，那就按照约定来。要是约定服务期没满就离职，证书归用人单位，那一般就得遵守这个约定。要是约定离职时得返还培训费用，之后证书才归劳动者，那劳动者按约定把费用还了，证书就是自己的。要是没有这些约定，而证书登记在劳动者个人名下，用人单位也得把证书返还给劳动者。平台优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
旷工后进行被迫离职操作该怎么做[律师回复] 旷工这件事得重视，因为它很可能违反单位的规章制度。要是单位因为员工旷工解除劳动合同，经济补偿多半就没了。不过，如果是单位有违法违规行为，把员工“逼”得不得不离职，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步收集证据。什么算单位的违法行为呢？像没按合同提供合适的劳动保护和条件，工资没给够或者没按时发，社保也没按规定缴纳，这些都算。证据可以是工资条，上面能看到发了多少钱、啥时候发的；考勤记录能证明你上了多少天班；社保缴纳记录能看出单位有没有给交社保；聊天记录要是能证明单位的违法情况，也可以作为证据。 第二步发通知。得用书面形式写一份被迫解除劳动合同通知书，在里面清楚写出单位的违法事实，并且说明是依据劳动合同法的规定来解除合同的。然后用邮政特快专递（EMS）寄给单位，快递单上要写清楚是“被迫解除劳动合同通知书”。 第三步办手续。等通知书送到单位后，就和单位办理工作交接这些离职手续。同时，要求单位给开解除劳动合同证明，把工资结算清楚，该给的经济补偿也要给。 第四步维权。要是单位不肯给经济补偿或者有其他纠纷，别害怕，直接去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这些合法途径来保护自己。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
被裁员了如何拿到2n赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》，2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时，需要给劳动者支付的赔偿金，这里的N是根据工作年限算出来的经济补偿。想拿到2N赔偿，可以按这些步骤操作。 第一步，确定单位解除合同的行为是违法的。比如，女职工处于孕期、产期、哺乳期时被单位辞退；单位没有提前30天书面通知员工就解除合同，又不符合多给一个月工资的情况；员工患职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力，单位却解除合同，这些都属于违法解除。 接下来，要收集证据。一方面，保留能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；另一方面，留存单位解除合同的相关证据，例如解除合同通知书、和单位沟通的聊天记录、录音等。 有了证据，就可以和单位协商了。跟单位说明他们的解除行为是违法的，拿出你收集的证据，要求单位支付2N赔偿。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8988
151****4561
181****7047
