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公司无故降薪赔偿标准是多少钱一天[律师回复] 在未经合法程序的情况下，企业擅自降低员工薪资待遇无疑是严重违背《劳动合同法》法律法规规定的不当行为。在此情形之下，员工有权利依法向用人单位提出补充被扣减的工资差额之诉求，若因该等原因导致双方的劳动关系无法继续维持，那么根据相关法律条款规定，作为权益受到侵害的一方，员工亦有权得到相应的经济赔偿或补偿。具体而言，经济赔偿金将按照劳动者在用人单位实际服务年限为依据，每满一年即支付相当于一个月工资额度的经济赔偿金给劳动者。对于服务年限超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资额度的经济赔偿金即可。吉林法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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