劳动纠纷 法律问答
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黑龙江-高志...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当员工选择立即离职要怎么处理[律师回复] 员工立即离职，企业可这样处理。 若员工存在《劳动合同法》里被迫解除劳动合同的情形，像企业没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，企业要及时和员工沟通协商。要是员工诉求合理，企业就得尽快补救，像补发工资、补缴社保，避免担上支付经济补偿等法律后果。 要是员工没正当理由就立即离职，企业能按规章制度处理。先书面通知员工回岗，告诉他们立即离职是违法解除劳动合同的行为，若给企业造成损失要担责。要是员工还不回来，且规章制度有规定，就按旷工处理，旷工到一定天数，企业可依法和员工解除劳动合同。 企业得留存好相关证据，比如员工立即离职的通知、企业要求员工返岗的书面材料等，防止之后产生劳动纠纷。要是员工立即离职真给企业造成了损失，企业可收集证据，通过协商或者法律途径让员工赔偿。律图大庆
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员工生病公司要求离职要怎么解决[律师回复] 员工生病时被公司要求离职，这事公司可能违法了，劳动者可以这样维权。 法定医疗期内，公司不能随意和生病员工解除合同。法定医疗期就是员工因病或非因工负伤，停下工作治病时，公司不能解除合同的期限，具体时长和员工工作总时长、在本单位工作时长有关。 要是公司违法解除合同，员工先和公司谈，指出公司违法，要求恢复劳动关系，补发工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们能监督检查公司，责令其改正。 员工也能直接申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好证明劳动关系、患病情况、公司要求离职的证据，像劳动合同、病历、聊天记录这些。如果仲裁支持员工，公司要担责，比如继续履行合同或者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 遇到这种事别慌，用法律武器保护自己，有疑问也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
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开除工作五年员工赔偿标准什么样[律师回复] 在实际工作中，开除工作五年的员工，赔偿情况得看开除的具体原因和情形。 要是单位违反法律规定解除劳动合同，那可就有赔偿说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，干满一年就给一个月工资。像这位工作了五年的员工，经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同结束前十二个月的平均工资。比如员工这十二个月平均每月工资是5000元，那赔偿金就是50000元。 但要是员工自己有错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，还营私舞弊，给单位造成重大损失，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，这种情况下单位就不用给赔偿。 要是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后再解除劳动合同，单位还是得给经济补偿。这位工作五年的员工，就能拿到五个月工资的经济补偿。 法律建议：员工要是遭遇单位违法开除，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁机构维护自己的权益。单位在开除员工时，也要严格依照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。本地专业咨询...
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遇到公司欠薪，该怎么申请被迫离职[律师回复] 公司欠薪时，劳动者申请被迫离职有这些步骤。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。劳动者要书面给用人单位送被迫解除劳动合同通知书，里面明确公司欠薪事实，说明因这违法行为按法律规定解除合同，还要写清离职日期。送通知建议用邮政特快专递（EMS），快递单上写清楚是“被迫解除劳动合同通知书”，留好快递底单和查询记录证明送达情况。 通知送达后，劳动者要做好工作交接。按公司规定或合理要求，把工作内容、相关资料交接给公司指定人员，保留好工作交接证据，像交接清单签字等。 之后劳动者能依法主张权益，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图伊春
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提前一月通知裁员后还要工作一个月吗[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有这么个重要规定，要是用人单位想和劳动者解除劳动合同，有两种办法可以走。这事儿和劳动者密切相关，大家得了解清楚，维护好自己的权益。 一种情况是，用人单位提前三十天给劳动者书面通知。要是遇到这种情况，劳动者一般就得再在单位工作一个月。这一个月里，可不能掉链子，得老老实实遵守公司的规矩，把自己手头的工作做好，该交接的也得交接清楚。比如说，你负责的项目不能因为快离职就不管了，要把进度、资料都跟接手的人交代明白。 另一种情况是，用人单位不想让劳动者继续工作了，那就额外给劳动者支付一个月工资当代通知金。这样的话，劳动者就不用再熬这一个月，直接办离职手续走人就行。 这相当于给了用人单位两个选择，而劳动者需不需要再工作一个月，就看单位选的哪种方式。要是单位只给了书面通知，没给代通知金，劳动者通常就得工作到通知期满；要是单位给了代通知金，劳动者就可以不用继续上班了。 给大家提个实用的法律建议，劳动者遇到单位解除劳动合同的情况时，得留意单位的做法。要是单位没按规定来，比如该给代通知金却没给，劳动者可以通过和单位协商、找劳动部门调解等方式来维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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