劳动纠纷 法律问答
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公司辞退赔偿计算方式是怎样[律师回复] 被公司辞退后能拿到多少补偿，核心判断标准只有一个，就是辞退行为本身是否合法，完全不用自己凭空猜测数额。 如果是你自身存在严重违反公司明确公示的规章制度，履职时严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，公司按流程合法辞退，不需要支付任何补偿或赔偿。 要是你本身没有任何过错，公司因为医疗期满后无法安排合适岗位，培训调岗后仍不能胜任工作，合法经济性裁员这些情况解除劳动关系，就需要按你在本单位的工作年限支付经济补偿。每干满一年发一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。这里的月工资是你离职前十二个月的全部应发收入，包含奖金津贴所有货币性所得。如果公司没有提前三十天给你发书面通知，还要额外多付一个月上月标准工资的代通知金。 如果公司辞退完全拿不出任何合法依据，属于无故解除或者辞退流程完全不符合法律要求，就要按前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果你的离职前月均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿和赔偿的计算基数直接按三倍标准封顶，对应的计算年限最高也不能超过十二年。遇到拿不准的具体情形，可以结合自身实际情况核对规则。律图楚雄
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补偿金7个月怎么给[律师回复] 1、核算经济补偿金的月收入基数，要把视线拉回到劳动关系正式终结前的十二个月里，这段时间里员工实际拿到手之前的全部应得货币收入都得算进去。不管是按出勤时长算的固定薪资，还是按完成工作量核算的提成收入，各类季度年度奖励、日常补贴津贴之类的所有以现金形式发放的劳动所得，全部要纳入基数统计范围。如果算出来的月均收入超出了当地官方统计发布的上一年度在岗职工月均收入的三倍，核算标准就直接按三倍的数值封顶，对应的补偿最长核算年限也不能超过十二年。 2、这笔补偿的常规结算节点，是员工把手里的工作全部交接妥当的当天，用人单位要当场一次性结清所有款项。双方也可以结合实际情况约定其他具体的结算日期，但所有约定都不能违背一次性全额付清的原则，绝对不能拆分出多期分期付的方案。要是员工入职满打满算还没到十二个月，就按照实际在岗的月份数直接核算月均收入就行，不用强行凑满十二个月的统计周期。 3、要是用人单位没有任何合法依据就单方面强行解除劳动关系，属于明显的违规解约行为，这时候要支付的赔偿标准是常规经济补偿的两倍。按这个规则换算下来，原本对应七个月工龄的经济补偿金，最终需要支付的赔偿额度就是十四个月的对应核算工资。 整个核算逻辑其实暗合了劳动权益保障的底层导向，未来随着用工形态越来越多元，这类核算规则肯定也会逐步适配灵活用工场景下的不同收入结构，给劳资双方划出更清晰的权责边界。四川法务
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劳动法工作年限怎么认定[律师回复] 很多人分不清自己的工作年限到底怎么算，其实核心要对应你要办的事，分两种完全不同的认定逻辑，别搞混了错算自己的待遇。 第一种是累计缴费年限，专门用来核算退休后能领多少养老金，还有医保能不能享受退休免缴待遇。它的核心依据是你实际缴社保的总时长，还要加上符合要求的视同缴费年限，也就是当地养老保险制度正式改革之前，你在国企或者集体企业当正式工的工龄，当年上山下乡的时间，还有退役军人的军龄这些，都可以和实际缴费时长合并到一起算。不过这些视同年限不是你说有就算的，得拿人事档案、服役证明、当年的下乡材料这些实打实的凭证去核验，最后要由社保行政部门做最终核定。 另一种是本单位的工作年限，用处是算你被辞退能拿多少经济补偿金，能休多少天带薪年假，生病的时候最长能请多久的带薪医疗期。正常情况就按你在同一家单位实际干活的时间算，劳动关系从头到尾没断过的，就直接连着累计时长。要是你不是自己主动跳槽，是原单位安排你转到新单位上班的，比如单位内部调动，或者集团底下关联企业之间轮岗，那你在原单位的工作年限要直接合并到新单位的年限里一起算，当然如果当时原单位转你的时候已经给你结算过对应的经济补偿了，那新单位的年限就从你正式入职新单位的那天起重新算。这类年限的认定凭证，主要看劳动合同、对应时段的社保缴费记录、工资发放流水，还有之前的离职证明这些材料。平台优选咨询...
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