工伤赔偿 法律问答
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工伤休假期间接私活怎么赔偿[律师回复] （一）对于公司而言，如果发现员工在工伤休假期间接私活，首先要收集相关证据。比如，通过拍照、录像、获取证人证言等方式，证明员工接私活的具体行为，以及该行为对公司造成的损害，像因为员工接私活导致本职工作延误，给公司业务带来损失；或者员工接私活的行为在行业内传播，对公司形象产生负面影响等。有了充分证据后，公司可以根据规章制度要求员工承担赔偿责任，赔偿范围明确涵盖因员工行为造成的直接经济损失，例如因工作延误导致的额外费用支出，以及为重新安排工作所产生的额外费用等。 （二）从工伤保险的角度出发，若发现工伤休假期间员工从事有收入的活动，工伤保险机构需要依据充分的证据和法定程序来判定。比如，有确切的证据表明员工在工伤休假期间有接私活并获得收入的情况，那么工伤保险基金可以重新审查工伤认定情况。若认定情况发生变化，有可能停止支付部分工伤待遇，像停工留薪期工资等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果职工违反规定在工伤休假期间从事有收入的活动，工伤保险基金及用人单位可根据具体情况，按照相关规定进行处理，以保障工伤保险制度的公平和合理。5解答 4.4w浏览
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工伤经济补偿金怎么计算出来的[律师回复] （一）对于工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的情况： 保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金。具体计算是按照本人工资来算，其中一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，三级伤残是23个月本人工资，四级伤残是21个月本人工资。 （二）对于五至六级伤残的情况： 一次性伤残补助金按照本人工资计算，五级伤残是18个月本人工资，六级伤残是16个月本人工资。 （三）对于七至十级伤残的情况： 一次性伤残补助金同样按本人工资计算，七级伤残是13个月本人工资，八级伤残是11个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。 （四）若解除或终止劳动合同： 除了上述的一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般和当地职工平均工资等因素有关。 （五）关于本人工资的界定： 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，包括一次性伤残补助金等；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应伤残待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。律图哈尔滨
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工伤摔断腿赔多少钱[律师回复] （一）进行工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）明确赔偿项目及计算标准： 1. 医疗费：赔偿治疗工伤所花费的所有合理医疗支出，需要有相应的医疗票据等凭证。 2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 护理费：如果工伤职工需要护理，则按相应标准支付。 4. 伤残补助金：若构成伤残，伤残等级不同赔偿数额差异大。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同）。如果是更高级别的伤残，赔偿金额会相应增加。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.4w浏览
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工伤认定期限多少时间内[律师回复] 单位申请工伤认定有明确的期限要求，超期可能面临认定困难等情况，但特殊情形经同意可延长。 1. 单位申请期限：自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。单位应严格遵守此规定，及时为职工申请工伤认定，保障职工权益，避免后续纠纷。 2. 特殊申请情况：若单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议相关单位和个人务必关注工伤认定申请期限，提前准备好相关材料。如遇特殊情况可能超期的，应及时与社会保险行政部门沟通，争取获得同意延长申请期限。5解答 4.6w浏览
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工伤单位报销医疗费吗[律师回复] 工伤情形下单位承担费用尤其是部分医疗费的情况，需分不同情形看待。 1. 单位依法缴纳工伤保险时，大部分医疗费由工伤保险基金支付。职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用从基金支付。 2. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。 3. 单位未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。 为避免此类费用纠纷，单位应严格遵守相关规定，按时足额缴纳工伤保险，及时提交工伤认定申请。职工也应了解自身权益，在权益受损时积极维权。律图哈尔滨
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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