工伤赔偿 法律问答
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黑龙江-李佳...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-王子...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-刘伯...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-邵佳...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-高志...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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做完鉴定后停工留薪期是不是已结束[律师回复] 工伤职工做完鉴定，停工留薪期不一定就结束了。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，还能拿正常工资福利的这段时间。 停工留薪期该定多久，得看职工的伤情和医院诊断证明。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过相关部门确认能适当延长，但最多也只能再延长12个月。 实际中会有两种情况。一种是职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定做完就马上结束，而是要到原本规定的期限满了才结束。另一种是停工留薪期已经满了，职工才去做劳动能力鉴定，那停工留薪期在期满时就结束了。 由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然关系。职工评定伤残等级后，就不能再拿原来的工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇。平台优选咨询...
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员工在上班途中撞人算不算工伤[律师回复] 1、一般来讲，员工在上班路上撞了人，这情况通常不能算成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是员工因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任，这样才有可能被认定为工伤。这里说的是员工自己成了事故的受害者，并且在责任划分里不是主要过错方。 2、员工上班途中撞了别人，这就表明员工成了事故的加害者，这种情况和前面说的工伤认定条件不相符。工伤认定主要是为了让劳动者在工作或者和工作有关的活动里，因为意外或者得了职业病受了伤，能得到救助和补偿。上班路上撞人属于员工对别人做出的侵权行为，因为这个产生的民事赔偿责任，通常会按照《民法典》侵权责任编的相关规定来处理。 3、要是员工是在履行工作任务的时候撞了人，根据规定单位得承担侵权责任。单位承担责任以后，可以向那些有故意或者重大过错的员工追讨赔偿。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和侵权责任的界定可能会随着社会情况的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者、用人单位和受害者三方的权益。律图平台咨询...
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企业缴纳工伤险认定失败要怎么办[律师回复] 企业缴纳了工伤保险，可工伤认定却失败了，该怎么办？ 先看看企业和员工对认定结果的态度。要是双方都认可结果，而且伤害是第三人侵权导致的，受害者可以走民事诉讼，向侵权人索赔，像医疗费、误工费这些都能要求赔偿。 要是企业或者员工对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议。复议机关会全面审查工伤认定的事实、依据和程序，然后给出维持、变更或者撤销原认定决定的结果。要是对复议结果还不满意，还能去法院提起行政诉讼，法院会对行政行为的合法性进行司法审查。 在这个过程中，企业和员工都得留意证据的收集与保存。像医院诊断证明、事故现场的证人证言、工作记录等都要留好，这些证据能帮助大家在复议或诉讼时更好地维护自己的权益。如果在处理过程中遇到复杂问题，可以寻求专业法律人士的帮助。平台专业咨询...
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企业发生工伤赔偿，社保局负责不[律师回复] 企业发生工伤赔偿时，社保局是否担责要看情况。 企业依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由工伤保险基金承担。这时，社保局会按规定承担相应赔偿责任。 企业没依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情形，社保局无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构可向用人单位追偿。 总之，企业发生工伤赔偿，社保局是否负责关键看企业有无依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了，社保局承担法定赔偿责任；没缴纳，企业自行担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿费用。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。平台专业咨询...
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要怎样给兼职员工买工伤保险[律师回复] 在雇佣兼职员工时，用人单位涉及到诸多法律方面的事儿，尤其是为兼职员工购买工伤保险，不同情况有不同的处理办法。 要是兼职员工和本单位建立了劳动关系，用人单位就得按正常规矩办事。从开始用工那天算起，三十天内就得去社会保险经办机构给员工办理社会保险登记，这其中就包含工伤保险。具体操作的时候，单位要准备好社会保险登记表、职工增减表这些资料，还得带上相关证件。提交后等审核，审核通过了，按照规定的费率缴纳工伤保险费。这是法律规定的义务，要是不这么做，用人单位可能会吃官司，承担法律责任。 要是兼职员工和其他单位已经有全日制劳动关系，本单位直接给买社保就不行了。这时可以通过买商业保险来降低用工风险。比如买雇主责任险，员工在工作中受了意外伤害或者得了职业病，按照法律雇主应该承担经济赔偿，这时候保险公司就会按照保险合同进行赔偿。也可以考虑团体意外险，不管员工是工作期间还是非工作期间受了意外伤，都能有保障。 总之，用人单位得依法给兼职员工做好风险保障，不然一旦出了事，可能面临法律纠纷和经济赔偿，到时候就麻烦大了。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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