工伤赔偿 法律问答
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黑龙江-李佳...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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黑龙江-邵佳...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-高志...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
黑龙江-黑龙...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地受伤做工伤鉴定还是伤残鉴定[律师回复] 工地受伤后，优先选择对应的鉴定程序，核心判断依据是实际用工关系和具体处理场景，相关执行规则按实际情况区分。 劳动者和施工单位存在劳动关系，不管有没有签书面劳动合同，只要构成事实劳动关系，就走工伤鉴定流程。先向用工属地的社保行政部门提交工伤认定申请，拿到工伤认定结论后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是俗称的工伤鉴定。所有待遇主张依据工伤保险条例执行，可申领的项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。如果双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动仲裁程序确认事实劳动关系。 没办法证明劳动关系的情形，比如属于包工头个人直接雇佣的临时务工人员，不符合工伤鉴定申请的主体条件。这类情况可以申请人身损害伤残鉴定，委托具备合法资质的司法鉴定机构，按照人体损伤致残程度分级的统一标准评定伤残等级。后续以提供劳务者受害责任纠纷为案由提交起诉，赔偿责任按双方各自过错比例划分，可主张的赔偿项目包含医疗费、残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费。 工伤对应的劳动能力鉴定标准更宽松，赔偿款由工伤保险基金和用人单位按规则分担。人身损害伤残鉴定要按过错比例划分各方责任。两类程序的适用场景、赔偿计算方式差异明显，必须先梳理清楚自身对应的用工关系，再选择匹配的鉴定程序推进后续流程。平台精选咨询...
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申请工伤鉴定有没有时间方面要求[律师回复] 1、工伤鉴定的申请节点有着明确的时间边界，错过对应窗口很可能直接影响后续权益的落地。 2、正常情况下，职工遭遇工作相关事故受伤后，所属企业要从事故发生当天算起的三十天里，向参保地的社保行政主管部门提交工伤认定的相关申请。要是碰到灾情、疫情这类没法正常走流程的特殊状况，提前跟对应社保部门报备并获得批准后，这三十天的期限能做合理延后。 3、要是企业压根没按之前说的规则提交认定申请，受伤职工本人，或是他的直系家属、所属企业的工会组织，都能从事故发生当天算起的一整年时间里，直接去企业参保地的社保行政主管部门提交认定申请，不需要再经过企业的相关流程。 4、不少企业刻意拖延申请时间甚至完全不提相关流程，一旦企业没有在法定的三十天窗口内提交申请，从事故发生到最终提交申请这段时间里，产生的所有符合工伤赔付规则的诊疗、补助等相关花销，全部都得由企业自行承担，社保基金不会划拨这部分支出。 5、往后随着劳动权益保障机制的不断细化，这类时限规则的落地配套提示会逐步覆盖到更多用工场景，不少城市已经开始试点向企业和职工同步推送工伤申请节点的提醒服务，进一步减少因信息差导致的权益受损情况。律图专业咨询...
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工伤痊愈后再去做伤残鉴定行不行[律师回复] 1. 工伤好了之后去做伤残鉴定是可以的，不过得留意时间。按照工伤保险的规定，员工受了工伤，治疗到伤情差不多稳定了，而且留下残疾、对劳动能力有影响的，就该去做劳动能力鉴定。“伤情相对稳定”很重要，工伤痊愈一般就说明伤情稳定了，这时候做鉴定能比较准确地判断伤残程度。 2. 申请工伤鉴定有时间要求。单位要在员工出事故受伤那天起的一定时间内去申请。要是单位没按规定申请，受伤员工或者他的家属、工会组织可以在事故发生之日起的一定时间内，直接向单位所在地的社保部门提出工伤认定申请。要是超过了规定时间申请，可能会影响工伤认定和员工权益。 3. 如果工伤好得快，受伤很久之后才去鉴定，可能因为恢复得好，鉴定出的伤残等级会比较低，这样员工拿到的赔偿也会少些。所以，医生觉得伤情稳定了，就赶紧问问专业人士，按程序申请伤残鉴定，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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公司在员工工伤鉴定后辞退该怎么办[律师回复] 员工受了工伤，好不容易完成鉴定，却遭遇公司辞退，这是公司欺负人，咱员工得用法律武器维护自己的权益。 按照法律，公司不能随便辞退处于停工留薪期或是工伤医疗期的员工。要是员工工伤鉴定后痊愈了，能继续干原来的活儿，或者调整岗位后能胜任工作，公司要解除劳动关系，就得给员工相应的经济补偿。要是员工因为工伤丧失或部分丧失劳动能力了，公司还违法解除合同，那这行为就是无效的。 咱员工先和公司好好谈谈，告诉他们这种辞退行为不合法，要求恢复劳动关系，或者让公司支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍呢。要是和公司协商没结果，别害怕，咱可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门可厉害啦，他们能介入调查，逼着公司改正错误，要是公司真违法了，还会对它进行处罚。 要是觉得和公司说不明白，找劳动监察也没完全解决问题，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这儿，员工可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，也可以要求恢复劳动关系。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来主持公道，帮咱员工维护合法权益。律图专业咨询...
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口头提前一个月通知代通知金算不算[律师回复] 1、代通知金是啥呢，就是用人单位跟劳动者解除劳动合同的时候，没有提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者发一个月工资。一般情况下，只是口头提前一个月通知，这不符合代通知金规定里有效的通知方式。 2、按照法律要求，用人单位要和劳动者解除劳动合同，得提前30天书面通知。口头通知没有书面的证据，很难证明用人单位履行了提前通知的义务。要是以后发生劳动纠纷，用人单位可能因为拿不出证据，最后吃亏。要是用人单位只是口头通知，没有提前30天书面通知，劳动者是可以要求单位支付代通知金的。 3、但要是用人单位口头通知后，劳动者用实际行动表示接受了这个通知，而且双方把解除劳动合同涉及的其他事儿都谈好了，也都履行完了，没产生争议，那也可以不用支付代通知金。不过从符合法律规定的角度看，书面通知才是更保险的做法。律图哈尔滨
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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