合同事务 法律问答
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已签合同怎么解除合同[律师回复] 合同的解除通常有协商解除、约定解除和法定解除三种方式。 协商解除：双方当事人经协商一致，达成解除合同的合意，可解除合同。 约定解除：合同中若有约定解除的条件，当该条件成就时，享有解除权的一方可依约解除合同。 法定解除：在法定情形下，当事人一方可依法解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。 解除合同应遵循法定程序，通知对方并在必要时办理相关手续。具体操作需根据合同的具体情况和法律规定来确定。律图黑龙江
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双方均有过错怎么解除合同[律师回复] 在涉及到合同履约过程中的情况下，如果其中的双方都由于种种原因而出现了错误，从而造成了合同的不得不终止，那么此时就需要将任何可能的过失进行全面地评估，并将其与对合同履行的正面和负面的影响加以权衡。首先，我们应当根据《中华人民共和国民法典》的有关条款，尽量尝试通过双方之间的协商来解决问题，即讨论如何解除合同以及为后事准备好相应的权利和义务的共识。假如通过协商仍无法达成共识的话，我们有权寻求人民法院或者仲裁机构的帮助，让他们根据具体情况来裁定是否解除合同。在这个过程中，法院或仲裁机构将会针对双方所承担的过错的大小程度、违约行为的恶劣性质及其带来的不良后果进行详细的衡量。当涉及到因为双方的过错共同引发的损失时，他们极有可能会采取以各自过错的比例作为分配责任的标准。此外，我们还必须要倍加留意保留那些能够证明双方过错以及对合同激烈影响的相关证据，例如书面协议文件、电子邮件往来记录等等，这样才能确保在解决争端的时候，各方都能够清晰地了解事件真相，从而更好地保障自己的合法权益不受侵犯。律图鹤岗
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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