合同事务 法律问答
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刚签合同马上要求解除协议行不行[律师回复] 刚签合同就想解除协议，得区分不同情况。 要是双方能协商一致，那可以解除合同。依据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同，这叫协议解除。只要双方达成解除合同的共识，合同就解除了。 要是协商不成，就得看有没有法定解除情形。像因不可抗力导致合同目的无法实现；履行期限没到，一方明确表示或者以行动表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后合理期限内仍不履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现等。存在这些法定情形时，一方可通知对方解除合同，合同自通知到达对方时解除。 若既没有协商一致，也不存在法定解除情形，一方擅自要求解除合同，就构成违约。违约方要承担违约责任，承担方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。 所以，刚签合同马上解除协议不是绝对不行，但得按法律规定和合同约定来。律图伊春
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法院判解除调解协议怎么办[律师回复] 法院判决解除调解协议后，当事人该怎么办？以下是应对方法。 拿到判决书后先仔细看看，搞清楚判决解除的理由和依据。要是觉得判决里认定的事实有问题，或者适用法律不对，在规定的上诉期内可以向上一级法院上诉。上诉时要提交上诉状，写清楚上诉的事实和理由，给出支持自己观点的合理根据。 要是决定接受判决结果，就得留意后续事儿了。因为调解协议解除，双方的权利义务回到调解前的状态。要是涉及财产返还、费用承担这些问题，就得按照法律规定和生效判决来执行，不然容易产生新的纠纷和法律风险。 这时候也可以和对方协商。大家坐下来沟通沟通，看看能不能就争议事项达成新方案，这样能省时间和精力。要是协商没成，就根据具体情况，看看要不要采取进一步法律行动，比如再去起诉。本地优选咨询...
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承包合同签订完毕标的物何时来交付[律师回复] 承包合同里标的物的交付时间，得按照合同约定来定。要是合同明确写了交付时间，那双方就得按这个时间交付标的物。要是不按约定时间交付，就可能构成违约。 要是合同没明确约定交付时间，按照《中华人民共和国民法典》，双方可以再协商补充交付时间。要是协商不成，就按照合同里的其他相关条款，或者行业里的交易习惯来确定。要是这样还确定不了，债务人可以随时交付标的物，债权人也能随时要求对方交付，但都得给对方必要的准备时间。 在实际操作时，这个必要的准备时间要综合好多因素考虑。像定制的大型设备，得考虑生产制造花的时间；要是农产品，就得考虑生长周期和收获时间。 要是一方没按规定时间交付标的物，另一方有权利让对方承担违约责任。可以要求对方继续履行合同，按时交付标的物；也可以要求对方采取补救措施，把没做好的地方弥补上；还能要求对方赔偿自己因为没按时收到标的物而遭受的损失。本地优选咨询...
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合同履行完毕之后还能不能解除[律师回复] 合同履行完了还能解除吗？一般来说是不行的。合同解除就是在合同有效成立后，通过一方或双方的意思表示，让合同关系消失，目的是提前终止合同效力。 当合同履行完毕，说明双方都按约定完成了各自的义务，合同的权利和义务都实现了，合同关系也就自然结束。这时候合同目的已经达成，再去解除合同就没什么实际意义。 但也有特殊情况。要是存在法定可撤销的理由，比如一方用欺诈、胁迫手段，或者趁对方危难时，让对方违背真实意愿签了合同，那受损的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，从一开始就没有法律效力，相当于从根源上否定了合同，但这和严格意义上的“解除”不一样。 所以，通常合同履行完毕就不能解除了，但要是有法定可撤销事由，就能依法请求撤销合同。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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公司单方面解除合同条件有哪些[律师回复] 从法律角度看，公司单方面解除合同有多种情形，不同类型的合同解除情形不一样。 先说说劳动合同方面。公司在一些法定情况下能单方面解除合同。像劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，诸如多次无故旷工、违反安全操作规定等；严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，比如泄露公司机密导致巨额经济损失。另外，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，公司提出后还不改，或者劳动合同是劳动者通过欺诈、胁迫手段使公司签订的，又或者劳动者被依法追究刑事责任，这些都属于过错性辞退，公司可以合法解除合同。而非过错性辞退也有情况，比如劳动者生病或非因工受伤，医疗期满后既不能干原工作，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，经过培训换岗后还是不行；还有劳动合同订立时的客观情况变了，像企业搬迁、技术革新等，导致合同无法履行，双方又协商不成。 在一般民商事合同里，碰到特殊情况公司也能单方面解约。比如遭遇不可抗力，像地震、洪水等使得合同目的无法实现；对方在合同履行期到之前，明确说不干活了或者用行动表明不履行主要债务；对方拖延履行主要债务，经过公司催促后在合理时间还是没动静；对方拖延债务或者有其他违约行为，让合同目的没法达成。 给公司的法律建议是，在解除劳动合同时，要严格按照法律规定的程序和条件操作，保留好相关证据。对于民商事合同，一旦出现可解除的情形，及时固定证据，避免后续产生不必要的纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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