劳动纠纷 法律问答
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哈尔滨-高志...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-张宇律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-侯金...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-李佳...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
哈尔滨-陈洪...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作7年后辞职是否有赔偿[律师回复] 结论： 一般员工主动辞职无赔偿，但在特定情形下辞职可获经济补偿，用人单位存在严重违法情形时员工可立即解除合同获补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，员工辞职可获经济补偿。若用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解约且获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作7年可获7个月工资补偿。若遇到劳动权益相关问题，情况可能复杂，涉及的法律条款和具体情形需精准分析。建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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员工被辞退都能获得经济补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）并非所有员工被辞退都能获得经济补偿。当用人单位基于法定情形辞退员工，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿。 （2）存在用人单位需支付经济补偿的情况。用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者因用人单位过错解除劳动合同，或者劳动合同期满用人单位降低条件续订合同而劳动者不同意续订等，用人单位都要支付经济补偿。 （3）判断员工被辞退能否获经济补偿，关键在于具体的辞退原因和情形。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要仔细分析辞退原因是否符合获得经济补偿的情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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法人变更后谁负责拖欠工资[律师回复] 法律分析： （1）用人单位作为独立民事主体，与劳动者建立劳动关系后，支付工资是法定责任，不会因法人变更而改变。法人变更只是单位内部组织架构或代表人员的变动，不影响单位对工资支付义务的承担。 （2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决解决纠纷；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 （3）在整个法律维权过程中，承担责任的主体始终是用人单位，而非变更前后的法人。所以，劳动者不必担心法人变更会影响自己追讨被拖欠的工资。 提醒：劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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