劳动纠纷 法律问答
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离职后没劳动合同，工资拖着不发怎么办[律师回复] 当劳动者离职后，遇到用人单位没签劳动合同还拖欠工资的情况，以下是维权的方法。 第一步得收集证据，哪怕没有劳动合同，也还有不少能证明咱和单位存在劳动关系，以及工资多少、出勤情况的材料。像工资支付凭证，这就是单位给咱发钱的证据；工作证能说明咱在这单位工作；考勤记录能证明咱上了多少天班；同事的证言也很有用。这些都能在维权时派上用场。 接着可以和单位谈谈，让他们把拖欠的工资给补上。谈的时候，记得保留聊天记录、通话录音，万一后面还得维权，这些都是重要的证据。 要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，让他们把工资乖乖付了。去投诉的时候，要带上自己的身份证明、用人单位的信息，还有之前收集的相关证据材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议很重要的一步。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内提出申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉写清楚，并且附上证据。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定的时间内向法院起诉。 法律建议：劳动者平时要多留个心眼，注意收集和工作相关的证据，遇到问题及时维权，别过了维权的时间。本地专业咨询...
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合同期内以不胜任工作辞退该如何处理[律师回复] 单位在合同期内以员工不胜任工作为由辞退员工时，必须依法依规操作。要是单位辞退的程序合法，而且有足够证据证明员工不胜任工作，那就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 可要是单位没按规定做，比如没给员工培训或者调岗，也拿不出员工不胜任工作的有力证据，这种辞退行为就违法了。这种时候，员工有权让单位继续履行劳动合同。如果员工不想再继续干，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 当员工遇到这种事，有不少解决办法。可以先和单位商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量不通，就可以到劳动监察部门去投诉，让他们来管管。还可以收集好各种相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还有单位辞退员工的通知等，这些证据能帮员工在维权的时候说话更有底气，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律给自己撑腰，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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带薪年休假里含周末要怎么去算[律师回复] 1、劳动者在连续工作一段时间后，就有了享受带薪年休假的权利。按照规定，像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年休假的天数里面的，简单来说，带薪年休假里的周末是不包含在年休假天数内的。 2、在算带薪年休假天数的时候，得先弄清楚劳动者的累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年，年休假就是10天；要是累计工作满20年了，能休15天年休假。 3、举个例子，如果有个劳动者符合休假条件，可以享受5天带薪年休假。他申请从周四开始休假，到下周三结束，这期间有周六和周日，但实际上占用工作日的休假天数还是按5天算，也就是周末两天不算在年休假里。 4、要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比职工应休的年休假天数少，那用人单位就得在当年，对职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。 从法律行业发展来看，未来对于带薪年休假权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者休息权和用人单位用工权益，促进劳动关系的和谐稳定。本地法律顾问...
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工作一年未签合同是否算自动签合同[律师回复] 1、要是工作满一年了，单位都没和员工签书面劳动合同，这种情况就会被当作已经订立了无固定期限劳动合同。 单位这边呢，如果从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月多给劳动者发一倍工资。这多出来的工资，计算时间是从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天结束。这么算下来，劳动者最多能拿到十一个月多发的工资赔偿。 一旦用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定什么时候合同结束，这能让劳动者的工作更稳定。 2、要是劳动者碰到这种事儿，可以先和用人单位商量。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付多出来的那部分工资，并且确定无固定期限劳动合同关系。现在法律越来越重视劳动者权益保护，未来对于这类用工合同不规范的情况，监管可能会更严格，企业也得更注重合规性用工。本地法律顾问...
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扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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