交通事故 法律问答
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南岗区-邢美...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
南岗区-关浩...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
南岗区-高志...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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护理费能不能找保险公司赔[律师回复] 找保险公司赔偿护理费，得看具体情况。要是买了包含护理费赔偿的保险，符合理赔条件就能赔。 比如人身意外伤害险，如果被保险人因意外受伤需要护理，产生了费用，且意外在保险责任范围内，就可以按合同找保险公司赔。还有些商业医疗险，也会把合理必要的护理费纳入保障。 不过，要是保险合同明确不赔护理费，保险公司肯定不会管。另外，就算合同里有护理费赔偿，可被保险人没按约定履行义务，像没及时报案、没交齐理赔材料，也可能赔不了。 所以，遇到护理费赔偿的事，得先看看买的保险合同条款，确定护理费在不在保障范围。符合条件的话，按保险公司要求准备好材料申请赔偿就行。要是和保险公司在赔偿上有争议，协商、调解或者打官司都可以解决。要是自己拿不准，也可以找专业人士咨询。本地优选咨询...
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交通事故中保险公司要承担律师费吗[律师回复] 1、交通事故里，保险公司通常不会承担律师费。在民事诉讼中通行“谁主张，谁承担”的办法，也就是请律师的费用得当事人自己掏。在处理交通事故的官司时，法院一般不会判保险公司给对方当事人出律师费。这是因为律师费不是交通事故直接造成的必然损失，不在法定该赔的范围里。 2、但也有特殊的情形。要是保险合同清楚写明保险公司愿意负担合理的律师费，那就按合同来。要是有法律专门规定保险公司要承担律师费，那也得依照法律规定办。 3、因此，碰到交通事故纠纷，当事人要是希望保险公司承担律师费，得先看看保险合同具体咋约定的，再结合相关法律规定，判断能不能要求保险公司担责。平台优选咨询...
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对方全责没买保险无法赔钱该如何办[律师回复] 在交通事故里，如果对方负全责，可人家没买保险还赔不起钱，咱有这些合法途径解决。 可以先找对方商量赔偿的事儿，看看能不能达成赔偿方案。比如说，对方资金紧张，咱们就同意让他分期赔，确定好赔偿方式和时间。但要是商量不拢，别着急，咱们还有办法。要是自己的车买了车损险，就可以向自己车辆投保的保险公司申请“代位追偿”。简单讲，就是让自己的保险公司先把钱赔给咱们，然后保险公司再去找对方要钱。不过呢，这得满足保险公司规定的条件才行。 要是没办法进行代位追偿，那就直接去法院告他。去事故发生地或者对方住的地方的法院起诉。打官司讲究证据，所以在起诉之前，要把该收集的证据都准备好，像交通事故责任认定书、修车的发票、看病的费用清单这些，有了这些证据，就能证明事故确实发生了，咱的损失是多少，责任在谁。 法院受理案件后会进行审理和判决。要是对方耍赖，不按照判决赔钱，咱可以在规定的时间内申请法院强制执行。到时候，法院有权力去查对方的银行存款，把钱冻结、划走，也能扣下对方的收入，还能把对方的财产查封、扣押、拍卖，用这些办法来保障咱们的合法权益。本地专业咨询...
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机动车负全责时交强险赔偿金额多少[律师回复] 机动车负全责时，交强险赔偿分三种。一是死亡伤残赔偿，限额18万元。涵盖丧葬费、死亡补偿费等，像受害人亲属办丧葬的交通费、残疾赔偿金、辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，还有被保险人按判决或调解承担的精神损害抚慰金都在其中。 二是医疗费用赔偿，限额1.8万元。包括医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，还有必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。 三是财产损失赔偿，限额0.2万元。 要是被保险人在事故中无责任，死亡伤残赔偿限额是1.8万元，医疗费用赔偿限额为1800元，财产损失赔偿限额是100元。 要知道，交强险赔偿有规定和流程。超出交强险各分项赔偿限额的部分，侵权人要按责任划分来承担赔偿责任。所以，发生事故后，得先明确责任，再依据交强险规定申请赔偿，超出部分按责任找侵权人索赔。律图大庆
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律师说法·交通事故
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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