工伤赔偿 法律问答
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用人单位没有劳务合同受到工伤怎么办[律师回复] 未签订劳务合同，能证明存在事实劳动关系可按工伤处理。这保障了劳动者权益，即便无合同，事实劳动关系中的工伤也应得到合理赔偿。 1. 需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据确定劳动关系。 2. 自事故伤害发生之日起 30 日内，可要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织 1 年内可自行申请。 3. 认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 4. 依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 5. 若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动者要增强证据意识，及时维权。5解答 3.2w浏览
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承包经营的企业发生工伤怎么处理[律师回复] 1. 承包经营企业工伤处理关键在于先明确承担工伤保险责任的单位。若具备用工主体资格的承包单位转包、分包业务给无用工主体资格的组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，由具备主体资格的承包单位担责。 2. 劳动者处理工伤应及时申请认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受医疗康复、伤残等工伤保险待遇。 3. 费用支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担。若单位不承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。 建议劳动者增强工伤维权意识，及时收集证据。承包单位规范业务转包分包，依法缴纳工伤保险。5解答 4.3w浏览
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雇人演出意外摔伤算谁的责任[律师回复] 雇人干活意外摔伤的责任认定需区分不同情形。劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。如雇主未提供安全作业条件致雇员摔伤，雇主担责；雇员自身违规操作致伤，自身也要担责。若因第三人行为致提供劳务者受损，其可请求第三人担责，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳动关系中，符合工伤认定情形的，由用人单位承担工伤保险责任。 解决措施与建议如下： 1. 雇主应提供安全的作业环境和必要的安全培训，降低事故风险。 2. 雇员要严格遵守操作规范，避免因自身失误导致受伤。 3. 发生意外后，各方应及时收集证据，明确责任归属。 4. 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身风险。5解答 4.3w浏览
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员工害公司亏损的钱由谁承担[律师回复] （一）员工执行任务故意或重大过失致公司亏损，像违规操作引发生产事故、违背忠实勤勉义务损害公司利益等，要承担相应赔偿责任。 （二）若是一般工作失误，通常不用担责，毕竟公司作为经营主体要承受一定商业风险。 （三）确定员工责任要参考公司具体规章制度、劳动合同约定以及实际损失状况。 （四）公司追究责任要遵循合理公平原则，走合法程序，比如召开职工大会并告知员工。 （五）双方有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院判定责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。5解答 3.6w浏览
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工伤事故的责任划分包括哪些情况[律师回复] 在工伤事故中，用人单位承担无过错责任这一规定合理且必要。这一规定旨在最大程度保障劳动者权益，在劳动关系里，只要符合工伤认定情形，用人单位不论有无过错都要承担工伤保险责任，能让劳动者及时得到救治与补偿。 解决措施与建议如下： 1. 用人单位应积极为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇工伤时能享受相应待遇，降低自身用工风险。 员工也需加强自身安全意识，在工作中注意防范风险，减少工伤事故发生。 2. 对于第三人侵权导致工伤的情况，有关部门应明确规定各赔偿项目的具体补差标准，避免因标准不明引发纠纷。 3. 当用人单位将工程发包时，劳动监管部门要加强对用工主体资格的审查，确保具备资质的主体承担工伤保险责任，维护劳动者合法权益 。5解答 3.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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