工伤赔偿 法律问答
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南岗区-李佳...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南岗区-高志...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务人员受工伤，雇佣方和谁担责[律师回复] 1、劳务人员受了工伤，雇佣方和其他该负责的主体到底要承担多少责任，得看具体情况。 2、要是因为雇佣方的错，让劳务人员受伤了，那雇佣方就得赔钱。《民法典》里说了，个人之间要是有劳务关系，提供劳务的一方在干活的时候受了伤，双方得按照自己的过错大小，承担一部分责任。比如说，雇佣方提供的劳动设备有安全问题，把劳务人员弄伤了，责任明摆着在雇佣方这边，他们就得赔钱。 3、要是第三人的行为让劳务人员受了伤，劳务人员既可以找第三人要赔偿，也可以让雇佣方给补偿。雇佣方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。举个例子，劳务人员在工作的时候被外面的车撞了，开车的司机就是第三人，得承担责任。要是劳务人员也让雇佣方补偿，雇佣方给了钱之后，就可以找司机再把这笔钱拿回来。 4、要是劳务人员自己也有过错，那雇佣方的赔偿责任就能减轻点。比如劳务人员不按操作规定干活，自己受伤了，那他就得按照自己过错的比例，分担一部分责任。 在劳务人员遭遇工伤的情况下，得综合考虑各个方面的事，才能确定雇佣方和其他主体要承担多少责任。本地法律顾问...
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工伤鉴定出结果，劳动合同过期怎样处理[律师回复] 工伤鉴定结果出来后劳动合同到期，该怎么处理呢？这要分不同情况来看。 如果工伤鉴定是一至四级伤残，单位不能终止劳动合同。员工和单位的劳动关系要保留到退休。员工不用再上班，能享受伤残津贴。等达到退休年龄办了退休手续，就停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。 要是鉴定为五至六级伤残，员工的选择比较多。员工可以提出解除或终止劳动关系；要是员工没提，单位不能因为合同到期就终止劳动关系。单位得给员工安排合适的工作，实在安排不了，就要按月发伤残津贴。 当鉴定为七至十级伤残，合同到期时单位能终止劳动合同，但要给员工一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 不管是哪种情况，单位都要依法给员工支付工伤治疗期间的工资福利等费用。要是单位不按规定处理，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位承担法律责任。律图专业咨询...
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工伤发生3个月后公司该如何处理事故[律师回复] 工伤发生3个月后，公司处理事故有一套流程。 确认工伤认定情况很关键。要是公司没在事故伤害发生之日起1个月内申请工伤认定，员工、员工近亲属或者工会组织能在1年内申请。要是还没申请，公司得赶紧准备材料，向当地社会保险行政部门申请，所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。 社会保险行政部门会对事故展开调查核实，这时公司要配合，如实提供相关情况和材料，千万别隐瞒或者提供虚假信息。 如果员工被认定为工伤，公司要落实工伤待遇。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资、五级和六级伤残员工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由公司承担；若没缴纳，全部工伤待遇都由公司支付。 后续还有一些管理工作。公司要协助员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。另外，公司要对工伤事故总结分析，采取措施改进安全生产管理，避免类似事故再发生。平台优选咨询...
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工人参加工伤保险的年龄要求是什么[律师回复] 1、我国法律到现在都没有对工伤保险参保年龄作出统一又明确的规定。不过综合劳动法等相关规定来看，通常参保人员需年满十六周岁。因为规定明令禁止用人单位雇用未满十六周岁的未成年人，所以未满十六岁这种情况就不存在参加工伤保险的问题。 2、各地对于达到法定退休年龄人员的参保规定不太一样。有些地方规定，要是这些人没有享受到养老保险待遇或者没领上退休金，那还是能参加工伤保险的；还有些地方则要求得符合特定条件才行。 3、有的人超过法定退休年龄了，却没办退休手续，或者没依法享受到城镇职工基本养老保险待遇，还继续在用人单位工作。要是他们在工作期间遭遇事故伤害或者患上职业病，按照规定是可以进行工伤认定的。而要是用人单位招用的人员已经达到法定退休年龄，但没享受养老保险待遇，双方就形成了劳务关系。这种情况下，工作中出了事故，就得按照民事法律规定来处理赔偿的事儿。 随着社会发展，未来工伤保险参保年龄的规定可能会更加细化和完善，以适应不同人群的需求和保障劳动者权益。本地专业咨询...
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工伤员工拆钢板后休假可不可以算工伤假[律师回复] 工伤员工拆钢板后休假，通常能算停工留薪期，也就是大家说的工伤假。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作治伤的，在停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资福利。 工伤员工拆钢板，是工伤治疗必要的后续程序，属于先前工伤治疗的延续。因工伤复发要做拆除内固定手术等后续治疗，符合享受停工留薪期待遇的条件。 但是，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。员工得按医疗机构建议休假，遵守单位的请假流程，提供医院开的诊断证明、休假证明等材料。要是单位对员工的停工留薪期有意见，可以由劳动能力鉴定委员会来确认。所以，工伤员工拆钢板后休假别慌，但要按规定来，保障自己权益。平台精选咨询...
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