损害赔偿 法律问答
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顾客超市购物摔倒，超市该怎么担责[律师回复] 按照《中华人民共和国民法典》，超市作为公共场所经营者，有安全保障义务。顾客在超市摔倒，超市是否担责要看具体情形。 要是超市有过错，像地面湿滑没设明显警示标志、通道有障碍物，导致顾客摔倒受伤，超市要担侵权责任。超市得赔偿顾客就医治疗费用和误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 如果顾客摔倒完全是自身问题，比如注意力不集中、身体状况不好等，并且超市尽到了合理安全保障义务，像地面干燥干净、通道畅通、有安全提示等，超市不用担责。 要是双方都有过错，就得按各自过错程度分担责任。比如超市地面有少量水渍，但设了警示标志，顾客看手机没注意警示摔倒，双方可能按比例分担责任。 遇到这种情况，超市要及时救助受伤顾客，保留像监控录像这类现场证据，方便明确责任。要是双方就赔偿问题协商不成，顾客可以通过诉讼解决。律图伊春
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会员卡充值后商家跑路要怎么做[律师回复] 充值的会员卡商家突然跑路，钱打水漂了怎么办？别慌，按这些步骤维权。 第一步，收集证据很重要。像会员卡、充值和消费的记录，还有和商家交流的记录，都得留好。这些东西能证明你和商家有服务合同，还能确定你充了多少钱。有了证据，维权才有底气。 第二步，试着跟商家协商。要是能联系上商家，就要求退款或者让他们接着提供服务。不过商家都跑路了，协商成功的可能性不大。 要是协商没用，就向消协、市场监管部门投诉，让他们帮忙调解。投诉时，要把事情经过、自己的要求说清楚，证据也要一并提供。 另外，也能去法院起诉。以商家违约为理由，要求退还充值的钱，还要让他们承担违约责任。起诉得准备好起诉状和证据，交给有管辖权的法院。要是很多消费者都被坑了，涉及金额又大，商家可能涉嫌诈骗等犯罪，这时可以向公安机关报案，让警方立案调查。平台专业咨询...
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超出三包期限后费用该由谁来承担[律师回复] 商品过了三包期，费用谁来承担？这得看具体情况。 要是商品是正常使用损耗出的问题，维修等费用一般得消费者自己掏。毕竟三包期是商家为保障咱权益，在一定时间内免费维修、更换、退货的期限，过了这时间，人家就没免费服务的义务了。 不过，如果是产品本身有隐蔽瑕疵、设计缺陷，不是咱使用不当造成的问题，就算过了三包期，咱也能和商家商量。根据《民法典》里产品责任和合同履行的规定，要是能证明问题在交付时就有，商家可能得担责，费用也可能部分或全部由他们出。 还有一种情况，要是商家没按规定告知使用方法、注意事项等，导致商品过了三包期出问题，咱可以要求商家担责并承担费用。 要是和商家协商不成，咱也不用怕。可以向消协等部门投诉，也能走法律诉讼途径解决。遇到这种问题别慌，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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遇到电商商家不发货情况该怎么办[律师回复] 在电商购物时，要是碰到商家不发货，咱可以这么做来维护自己的合法权益。 第一步得留好证据，像商品页面的截图、和商家的聊天记录、订单详情这些都得保存好。这些证据就像是咱们维权的“武器”，在后续处理问题时特别关键。 之后就去和商家沟通，问问为啥不发货。要是因为地震、洪水这类不可抗力因素，商家不用担责，但得及时告诉咱。要是商家没理由就是不发货，咱可以让他们赶紧发货，或者按照《中华人民共和国民法典》的规定，让商家担违约责任，给咱退款还得赔偿损失。 要是和商家说不通，就向电商平台投诉。每个电商平台都有投诉渠道，平台会根据情况处理，可能会处罚商家，给咱退款。 要是平台处理也没结果，还能找消协或者有关行政部门帮忙。消协会帮咱们和商家调解，市场监督管理部门等行政部门能依法调查处罚商家。 要是前面这些办法都行不通，而且涉及的金额比较大、权益很重要，咱就可以去法院起诉。通过法律途径让商家履行合同，赔偿咱们的损失。 建议大家购物时多留意商家信誉，保留好各类交易凭证，遇到问题冷静处理，依法维权。平台专业咨询...
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养生会馆预付款退费[律师回复] 先说结论：预付式消费卡跑路或商家关门属于可以退钱的情形，但能不能全退、找谁退，要看钱实际付给了谁、商家是否已经注销。 第一步看付款对象。钱付给公司账户，维权对象就是公司；付给销售人员个人账户，可能需要一并追责销售人员的连带责任。 第二步看商家状态。已经停业关门的属于典型预付卡跑路；公司被吊销或注销的，可以起诉并申请追加股东为被告，要求股东在未清算的责任范围内承担赔偿责任。 第三步看合同和实际履行。合同里如果约定"服务期已用多少扣多少"，可以按比例算剩余款项；商家未提供服务或服务不符合约定的，可以要求全额或部分退款。 常见处理方式有三条：协商退款并书面确认金额；向商务、市场监管部门投诉促成调解；直接起诉要求退还预付款并承担利息和维权损失。 维权要点：保留付款凭证（转账记录、收据）、合同或会员卡、宣传资料、剩余服务次数记录、商家停业证据（门店照片、新闻报道）。可以申请财产保全，避免商家转移资产。 这类案件标的不大但人数众多，建议尽快处理，拖久了对方资产可能被转移。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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