刑事辩护 法律问答
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南岗区-李佳...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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南岗区-张磊...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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合伙人侵占合伙财产20万要坐几年牢[律师回复] 结论： 合伙人侵占合伙财产20万可能涉嫌职务侵占罪，该金额属于数额较大范畴。量刑会受多种情节影响。 法律解析： 依据相关司法解释，职务侵占罪中侵占数额达到6万元以上即构成数额较大，可启动刑事追诉。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。合伙人侵占20万，已达到数额较大标准，所以可能涉嫌职务侵占罪。不过最终量刑并非固定，会受到是否有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等多种因素影响。如果积极退赃、取得合伙人谅解，法院量刑时一般会酌情从轻；若存在其他严重情节，量刑则可能适当加重。若大家遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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职务侵占七万会被判多少年[律师回复] （一）若涉及职务侵占七万，犯罪嫌疑人应主动配合调查，如实供述自己的罪行，这属于自首情节，可从轻或减轻处罚。 （二）积极退还侵占的财物，争取获得单位的谅解书，这在量刑时会有积极作用。 （三）若有立功表现，如揭发他人犯罪行为、提供重要线索等，也能在量刑上得到从轻或减轻处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。平台优选咨询...
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职务侵占28万能不能得到判缓刑机会[律师回复] （一）若职务侵占28万想争取缓刑，应着重证明自身犯罪情节较轻，比如侵占款项用于临时周转且及时归还部分等。 （二）要有明显的悔罪表现，主动向单位承认错误、积极退赃退赔。 （三）通过提供稳定的生活状况、良好的社会关系等材料，证明自己没有再犯罪的危险。 （四）可以让所居住社区出具相关证明，证实宣告缓刑对社区没有重大不良影响。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。平台专业咨询...
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职务侵占罪100万如何处罚[律师回复] （一）若涉及职务侵占数额达100万，犯罪嫌疑人应积极退赔全部侵占款项，争取取得单位的谅解书，以此作为从轻处罚的情节考虑。 （二）若有自首、立功等法定从轻情节，应及时向司法机关说明，主动配合调查和审判工作。 （三）要避免出现拒不退赃、多次实施职务侵占这类从重处罚的情形。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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