劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同能否随意解除[律师回复] 结论： 劳务派遣合同不能随意解除，派遣单位与用工单位解除或退回需符合法定情形，违法需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位与劳动者解除合同，需满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形。若派遣单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，派遣单位要支付赔偿金。用工单位退回被派遣劳动者，也需有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等法定理由，随意退回造成损失的，需承担赔偿责任。这体现了法律对劳务派遣各方权益的保护和规范。如果在劳务派遣合同方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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劳务派遣合同未到期能否解除[律师回复] 结论： 劳务派遣合同未到期可以解除，不同主体解除情形有别，且劳务派遣单位违法解除需担责。 法律解析： 被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用工单位可将其退回，劳务派遣单位能解除合同；被派遣劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知，也可自行解除。用工单位遇到客观情况重大变化等法定情形，可将劳动者退回。而劳务派遣单位除法定情形外，不得随意解约，否则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这些规定保障了各方权益，规范了劳务派遣关系。若您在劳务派遣合同方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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劳务派遣没签合同被辞有补偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣没签合同被辞通常有补偿，未签合同有二倍工资，违法辞退有赔偿金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位和劳动者需建立劳动关系并订立书面合同。若未签合同，自用工超一个月不满一年，劳动者能要求每月支付二倍工资。若被违法辞退，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先与派遣单位协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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劳务派遣合同是否可以随时解除[律师回复] （一）被派遣劳动者正常解除合同，要提前30日书面通知劳务派遣单位，试用期则提前3日通知。 （二）若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除合同。 （三）用工单位在被派遣劳动者严重违反规章制度等法定情形下，可将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除合同。若没有法定情形退回或违法解除，需担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。律图大庆
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劳务派遣公司不与员工签合同咋办[律师回复] （一）员工先尝试与劳务派遣公司沟通，明确提出签订劳动合同以及支付双倍工资的要求。 （二）若协商无果，向劳动监察部门反映情况，借助其行政力量责令公司纠正不签合同的违法行为。 （三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取公司支付双倍工资差额。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台精选咨询...
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