劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工工作出事故费用谁来承担[律师回复] 劳务派遣员工工作时出事故，费用谁承担要具体情况具体分析。 通常，劳务派遣员工和劳务派遣单位签了劳动合同，存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。 要是劳务派遣单位给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是没交，那本该工伤保险基金承担的费用就由劳务派遣单位出。 用工单位在一些情况下也要担责。要是用工单位有过错，比如提供的劳动设施不安全、作业指挥违反安全规程，致使员工出事故，用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 所以，劳务派遣员工出事故后，得先确定事故责任，再明确费用谁承担。要是双方对费用承担有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。律图伊春
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当派遣工使用时间延长要怎么处理[律师回复] 劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同，通常得是不低于两年的固定期限合同。要是要延长派遣工使用时间，有这些操作办法。 用工单位若想延长派遣工使用时间，要和劳务派遣单位协商，签补充协议。协议里明确延长使用的具体期限、工作内容、劳动报酬等，避免今后出现纠纷。并且，得保障派遣工在延长使用期间的各项法定权益，像劳动安全卫生保护、按时足额拿报酬等。要按同工同酬原则，让派遣工和本单位同类岗位劳动者有相同的劳动报酬分配办法。 劳务派遣单位要和派遣工协商变更劳动合同。按法律规定，变更合同得用书面形式，明确延长工作的期限、工资待遇等条款。要是派遣工不同意延长，劳务派遣单位就得按原合同执行。要是需提前解除合同，要符合法定解除条件，还得支付经济补偿。 如果在延长使用时间时，用工单位、劳务派遣单位和派遣工之间有纠纷，可以先协商、调解。协商调解不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图黑龙江
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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劳务派遣公司可以签劳动合同吗[律师回复] 很多人想知道，劳务派遣公司能不能和劳动者签劳动合同。答案是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司是用人单位，要履行对劳动者的义务。 劳务派遣公司得和被派遣的劳动者签订书面劳动合同。合同里要写清楚一些必要内容，像用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、身份证号等身份信息。此外，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险，还有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等也都要写进去。 除了这些，劳务派遣公司和劳动者签的合同还得写明用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。并且，合同得是二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣公司要按月给劳动者发报酬，如果劳动者没工作，公司也得按照当地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。大家遇到劳务派遣相关的合同问题，一定要留意这些要点，保障自己的合法权益。律图黑龙江
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劳务派遣9年被辞退怎样赔偿[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，赔偿情况得看具体情况。咱先说说违法解除的事儿。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如说你在单位干了9年，正常经济补偿就是9个月工资，要是单位违法辞退你，那得给你18个月工资作为赔偿金。 要是劳动者自己有过错，像严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这种情况下单位就不用给经济补偿或者赔偿金。 还有一种情况，要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，用工单位把劳动者退回，劳务派遣单位解除劳动合同，这时候单位得给经济补偿，干了9年就是9个月工资。 遇到这种事，劳动者得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留着。先跟劳务派遣单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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