劳动纠纷 法律问答
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南岗区-李佳...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣公司不续签合同有无赔偿[律师回复] 1、劳务派遣公司不续签合同有没有赔偿，得看实际情况。要是劳务派遣单位在劳动合同到期后，不跟被派遣劳动者续签了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，通常用人单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，如果是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件来续签，可劳动者不同意，这种情况就不用给补偿了。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 2、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度，或是因为严重失职给单位造成重大损失等情况，而这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里是用人单位可以解除劳动合同的，那劳务派遣单位不续签合同就不用给赔偿。 总体来说，一般劳务派遣公司不续签合同，劳动者能拿到经济补偿，但要是有法律规定的特殊情况，就拿不到了。随着法律意识的提升和劳动市场的规范发展，未来对于这类劳动纠纷的界定和处理可能会更加清晰和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。平台专业咨询...
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劳务派遣员工工作出事故费用谁来承担[律师回复] 劳务派遣员工工作时出事故，费用谁承担要具体情况具体分析。 通常，劳务派遣员工和劳务派遣单位签了劳动合同，存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。 要是劳务派遣单位给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是没交，那本该工伤保险基金承担的费用就由劳务派遣单位出。 用工单位在一些情况下也要担责。要是用工单位有过错，比如提供的劳动设施不安全、作业指挥违反安全规程，致使员工出事故，用工单位要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 所以，劳务派遣员工出事故后，得先确定事故责任，再明确费用谁承担。要是双方对费用承担有争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。律图伊春
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当派遣工使用时间延长要怎么处理[律师回复] 劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同，通常得是不低于两年的固定期限合同。要是要延长派遣工使用时间，有这些操作办法。 用工单位若想延长派遣工使用时间，要和劳务派遣单位协商，签补充协议。协议里明确延长使用的具体期限、工作内容、劳动报酬等，避免今后出现纠纷。并且，得保障派遣工在延长使用期间的各项法定权益，像劳动安全卫生保护、按时足额拿报酬等。要按同工同酬原则，让派遣工和本单位同类岗位劳动者有相同的劳动报酬分配办法。 劳务派遣单位要和派遣工协商变更劳动合同。按法律规定，变更合同得用书面形式，明确延长工作的期限、工资待遇等条款。要是派遣工不同意延长，劳务派遣单位就得按原合同执行。要是需提前解除合同，要符合法定解除条件，还得支付经济补偿。 如果在延长使用时间时，用工单位、劳务派遣单位和派遣工之间有纠纷，可以先协商、调解。协商调解不成，就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图黑龙江
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什么状况下劳务派遣可以被退回[律师回复] 劳务派遣退回，是指用工单位虽无解除或终止权，但因法定特殊情形，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可将被派遣劳动者退回的情况如下。 若劳动者有过错，用工单位能将其退回。比如劳动者严重违反用工单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用工单位提出拒不改正；通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等，用工单位可退回该劳动者。 要是劳动者无过错，有两种情形用工单位也能退回。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位同样可退回。 此外，客观情况发生重大变化时，用工单位可退回劳动者。例如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议；用工单位出现破产、吊销执照、责令关闭等情况，这些都可作为退回被派遣劳动者的依据。 遇到上述情况的用工单位和劳动者，可依据对应情形合法处理退回事宜。若产生纠纷，建议寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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劳务派遣公司可以签劳动合同吗[律师回复] 很多人想知道，劳务派遣公司能不能和劳动者签劳动合同。答案是可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司是用人单位，要履行对劳动者的义务。 劳务派遣公司得和被派遣的劳动者签订书面劳动合同。合同里要写清楚一些必要内容，像用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址、身份证号等身份信息。此外，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险，还有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等也都要写进去。 除了这些，劳务派遣公司和劳动者签的合同还得写明用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。并且，合同得是二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣公司要按月给劳动者发报酬，如果劳动者没工作，公司也得按照当地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。大家遇到劳务派遣相关的合同问题，一定要留意这些要点，保障自己的合法权益。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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