损害赔偿 法律问答
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我家孩子被骂后回骂并且被其他孩子一拳打倒我家孩子有罪吗[律师回复] 您好，根据您所描述的情况，孩子在被骂后回骂并被其他孩子打倒，这种情况下，您的孩子在法律上通常不会构成犯罪。因为回骂属于言语上的反击，并不构成对他人身体的伤害，而被打倒则是受到了他人的攻击。在中国法律中，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产等权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。如果对方先动手打人，您的孩子在被打过程中进行反击，且反击行为没有明显超出必要限度，那么可以认定为正当防卫。建议您及时带孩子就医，并保留相关证据，如就医记录、目击者证言等，以备后续可能需要的法律程序。同时，可以与对方家长协商解决，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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