工伤赔偿 法律问答
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给私人老板干活受伤能否算工伤[律师回复] 给私人老板干活受伤，能不能算工伤得看具体情况。 要是私人老板有营业执照，有正规用人单位的资格，你和老板之间就建立了劳动关系。这种情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的情形，那就算工伤。你可以让老板去申请工伤认定，如果老板不愿意申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。 但要是老板没有营业执照，不具备用人单位的资格，那你和老板之间就是雇佣关系，不是劳动关系。这种时候受伤就不能走工伤认定的程序了。不过伤者可以根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求老板赔偿。老板会按照他过错的程度，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是伤者自己对受伤这件事也有责任，那老板的赔偿责任就能适当减轻。 所以，给私人老板干活受伤，要先确定和老板之间是劳动关系还是雇佣关系，再按对应的法律途径解决问题。律图平台咨询...
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上班期间开公司车两车相撞算工伤不[律师回复] 在上班期间开公司车发生两车相撞的情况，很多时候都能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 上班时开公司车去干工作上的事，这就是在工作时间履行工作职责。要是两车相撞让员工受了伤，正好满足工伤认定的三个重要条件，也就是工作时间、工作地点和工作原因。就算是员工在外出办公务、运输货物这些执行公司任务的时候，不小心因为自己的过错出了车辆相撞事故，一般也不耽误认定工伤。 但也有例外情况，要是员工故意去犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒，甚至是自己伤害自己、想自杀，那可就不能认定为工伤了。 要是想被认定为工伤，员工所在的公司就得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不按规定去申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律知识，出了事故及时和公司沟通，督促公司尽快申请工伤认定。要是公司不配合，自己也要及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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离职后工伤保险继续缴纳要怎么弄[律师回复] 离职之后，员工和老东家的劳动关系就结束了，老东家也会停止给员工交工伤保险。要知道，工伤保险都是单位出钱交的，员工不用掏一分钱，所以员工离职以后，没办法自己去接着交工伤保险。 要是从这家单位走了很快就进了新单位，新单位跟你建立了劳动关系，就会按照法律规定，给你办理社保增员。这个时候，工伤保险就会一起给你交上，以后新单位就会按照标准接着给你交工伤保险。 可要是离职后一时半会儿没找到工作，可以用灵活就业人员的身份去交基本养老保险和基本医疗保险。虽然不能交工伤保险，但是养老和看病方面也有了保障。要是离职后自己开店或者做点小生意，就去注册个个体工商户，这样就能以单位的名义给自己把包括工伤保险在内的各项社会保险都交了。 要是在离职以后不小心受了工伤，因为没交工伤保险，这看病、治疗的费用可能得看具体情况，要么找原来的单位出，要么就得自己掏腰包。所以说，离职之后得多留意社保怎么衔接，别让自己的保障断档。律图法律顾问...
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上班仅一天受伤，是否属于工伤[律师回复] 1、上班才一天就受伤了，通常只要符合特定情况，就算是工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工出现下面这些情况，就会被认定为工伤：在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤；在上班前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在上班时间、工作地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害到；得了职业病等等。 2、要是上班第一天是在上面说的这些情况下受的伤，那就该认定为工伤。打个比方，在上班时间、工作地点，因为完成工作任务受了伤，这就是工伤。哪怕工作时间不长，还没签劳动合同，只要能证明和单位有实际上的劳动关系，而且符合工伤认定的条件，就不影响工伤认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能用来证明劳动关系。 3、要是员工或者他的近亲属觉得是工伤，但单位不这么认为，那就得由单位来证明不是工伤。员工可以在受伤那天起一年之内，向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。从行业发展来看，未来工伤认定程序可能会更加简化和高效，以更好地保障劳动者权益。本地专业咨询...
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劳务人员受工伤，雇佣方和谁担责[律师回复] 1、劳务人员受了工伤，雇佣方和其他该负责的主体到底要承担多少责任，得看具体情况。 2、要是因为雇佣方的错，让劳务人员受伤了，那雇佣方就得赔钱。《民法典》里说了，个人之间要是有劳务关系，提供劳务的一方在干活的时候受了伤，双方得按照自己的过错大小，承担一部分责任。比如说，雇佣方提供的劳动设备有安全问题，把劳务人员弄伤了，责任明摆着在雇佣方这边，他们就得赔钱。 3、要是第三人的行为让劳务人员受了伤，劳务人员既可以找第三人要赔偿，也可以让雇佣方给补偿。雇佣方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。举个例子，劳务人员在工作的时候被外面的车撞了，开车的司机就是第三人，得承担责任。要是劳务人员也让雇佣方补偿，雇佣方给了钱之后，就可以找司机再把这笔钱拿回来。 4、要是劳务人员自己也有过错，那雇佣方的赔偿责任就能减轻点。比如劳务人员不按操作规定干活，自己受伤了，那他就得按照自己过错的比例，分担一部分责任。 在劳务人员遭遇工伤的情况下，得综合考虑各个方面的事，才能确定雇佣方和其他主体要承担多少责任。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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